事情是这样的，公司要把20%的工资转成绩效，
我：文件是不合理不合法的不平等条约，我拒绝签署。如果发现工资减少，我将仲裁以保护我的合法权利。
公司领导：哪里存在不合法不合理？把这个说清楚。另外，我开会时已经强调，这个更多是为了激励大家，而非惩罚大家。因为绩效系数有个1.2，也就是说干好了是会多发工资。所以，你为什么只看到了减少的，而为什么就没看到会多给你发的呢?工资减少只能说明是你的工作能力或者工作态度有问题，否则不会减少。这个绩效一定不是为了对大家降薪用的。如果是因为上级对你设定的考核项有问题，你可以申诉来处理，然后进行调整。如果考核项没有问题，全公司从上到下都要执行。 @xx@xxx还有，以后跟大家要说明白，或者让法务给全体成员进行法律培训，别动不动就以什么仲裁出来压公司。一点法律意识都没有吗？另外，看看公司章程，假若出现员工不遵守公司管理该怎么处理？
以下是AI反驳的话语:
1绩效考核的合法性与合理性质疑：
合法性：尽管绩效考核作为一种激励机制，旨在激发员工积极性并可能带来工资增长，但其设计与实施必须遵循法律法规。《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位不得非法克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果绩效考核制度缺乏透明度、公正性，或者执行过程中存在随意扣减工资、与实际工作表现不符等情况，即可能构成非法克扣工资。即使绩效系数设定有1.2的提升空间，也不能以此掩盖可能存在的不合法扣减工资行为。员工有权对不合法的绩效考核结果提出异议，并在必要时寻求法律救济。
合理性：指出“工资减少只能说明是工作能力或工作态度有问题”过于武断。绩效考核应全面考虑多种因素，包括但不限于工作任务完成情况、工作质量、团队协作、创新能力等，并应与事先明确的绩效指标和评价标准相一致。单方面将工资减少归咎于个人能力或态度，忽视了外部环境变化、资源支持不足、任务分配不公等可能影响绩效的客观因素，缺乏合理性。
2劳动仲裁权利的正当性：
法律意识：提出劳动仲裁是员工依法维护自身权益的重要手段，体现了强烈的法律意识，而非缺乏法律意识。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》赋予劳动者在遭遇劳动争议时申请仲裁的权利，包括因工资、福利、工作时间、休息休假、劳动保护等产生的争议。员工选择通过法律途径解决纠纷，恰恰是尊重和运用法律的表现。公司应当正视员工的合法诉求，而非指责其使用法律工具。
公司责任：公司有义务确保内部规章制度、特别是涉及薪酬待遇的绩效考核制度符合法律法规，同时应建立有效的沟通和申诉机制，帮助员工理解并接受考核结果。当员工对考核结果有异议时，公司应积极回应，通过内部程序公正处理。若公司未能妥善解决争议，员工提起劳动仲裁是其法定权利，不应被视为对公司的“压制”。
3公司管理与员工遵守义务：
章程与法规：公司章程的确规定了员工应遵守公司各项管理制度，但这并不意味着公司可以无视法律规定，单方面要求员工无条件接受所有管理措施。员工在遵守公司管理的同时，也享有法律赋予的各项权益。当公司管理措施侵犯员工合法权益时，员工有权拒绝并寻求法律救济。 平衡原则：公司管理和员工权益保护应遵循公平、公正、合理的原则。公司在制定和执行管理制度时，应充分考虑员工的合法权益，确保管理措施既有利于公司运营效率提升，又不违反劳动法律法规，不构成对员工合法权益的不当限制。简单强调员工“遵守公司管理”，而忽视其合法权益的保护，有失偏颇。
