辞职这个事,最好不要长时间犹豫

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1.前言

这是一篇关于23年年底,个人裸辞求职的经历和感悟分享。

坐标东北十八线省会城市。招聘软件平均工资常年稳居全国倒数前三。
工作十年,历经过国企、外包、初创(20人规模)、单位破产、外企(3000人规模)
职位丰富,嵌入式、全栈、产品经理、运维(产品运维略懂皮毛,只是兼顾的职位)

相信我近期的经历和选择,正是一些人犹豫的下一步。
于在座各位算是前车之鉴也好,于我自我慰藉也罢,总之就是想要记录下来。

当然,其中观点纯是基于个人经历得出,若与你看法相悖,那你一定是对的

2.裸辞如风,常伴吾身

也许是受到过一些教育或是底层家庭自带的自卑,又或者是自身懦弱的性格。
从小到大,一直都觉得做事前要 做好充足的准备(不知道这算不算学生思维的一种)
带着这种思想,每份工作都是裸辞休整三个月。一是放松身心,二是复盘。
总之在去新公司前会将心理和技术都尽可能提升到最好的状态。
这也为了后面的年底超逆风环境下跑路埋下伏笔。

3.年终奖不要了,这破班上不了一点

回头看互联网这几年,各方向都宇宙大爆炸式地增长。
相信在座的不少都尝到了频繁跳槽的甜头。
我自然是没错过这样的机会,三年跳两次。
很快就摸到了本地程序员工资巅峰的边缘

完美的事情是不存在的。
工资的增长是真的,弊端也很大。

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极度自信和膨胀。
人总是将自己的成功归结于个人因素,将失败归结于环境因素。

所以在我入职上一家公司,第一年没有兑现13薪承诺后,我的心里极度不爽! 对,就是不爽!

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顺风顺水的我何时受过这样的屈?

外加23年各大公司的'财源广进'计划。身边的小伙伴们也是越来越卷。
意义不明的加班越来越多。每一版开发周期只有一个月硬是安排五周工作量的需求。
能力强?效率高?即使多出来四分之一工作量也能够轻松拿捏?

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同组内一位大佬,每版bug最少而且时间不超期,也难逃厄运。团建时被点名组内加班最少。

23年,整个人就像乒乓球。被日渐低迷的大环境和公司来回拍打。

怕离职找不到工作,也受不了公司令人窒息的节奏。
内心在离职和苟之间反复横跳

虽然身边不少朋友都在讨论工作难找,短视频上也是各种抱怨。
但我是何许人也?
最终在12月,怀揣着极度自信直接裸辞。年终奖爱有没有吧(年后问过关系不错的前同事,今年兑现了年终奖。不过加班节奏更紧张,不加班会被领导约谈)。

4.节后重生

休整三个月,春节元宵节已过。三月初又踏上了求职之路。
一天、两天、三天……
不仅没有约到面试,boss上满屏的已读不回。心中的自信一点点土崩瓦解

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失眠、焦虑、失落……
半夜刷boss,推荐的公司翻来覆去的就那么几家。

那段时间,我会时不时回忆上家公司的缺点,来证明自己的裸辞是正确的。其实内心明白,这只是一种自我安慰的手段
当然并没有十分后悔,因为我确实不适合那样的节奏,早晚要走。

之后也没有放弃努力,八股文越背越多

三月中旬,若是往年的这个时间。我可能已经手拿三份offer了。但眼下只约了三次面试
好在有一家通过,救命稻草必须抓住。
试岗一周……

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三月下旬,在两次面试后终于拿到心仪offer。
历时20天,可以说每一天都度日如年。几分钟看一下boss,生怕错过信息。紧绷的精神状态终于可以放松了。
虽然这份工作的要求和我曾经的工作履历完全匹配(嵌入式+全栈),但我仍然相信是命运女神眷顾了我。对,就是运气!

5.结尾

三个月的躺平和一个月的求职,不由心生感悟。大致如下,不希望得到所有人的认可,只希望你可以从中得到益处。

  1. 如果不是大佬,在求职过程中,运气相当重要。所以请放缓心情,不要过于焦虑。

    你没能通过的某些面试,不是你不够优秀。
    可能有人比你要价更低而公司恰好想要低开销;
    也可能有人更对面试官的口味而实际技术能力远不如你;
    更有可能只是有人比你早几天占到了公司的坑位而已。

    运气在我看来是无从努力的,努力提升自己静静等待就好!

  2. 如果你和我23年的状态一模一样有以下几点特征,我的推荐是立刻马上毫不犹豫地辞职。

    1. 已经有了提桶跑路的想法且长时间反复纠结
    2. 公司的大饼常年停留在画的阶段。
    3. 躺平三个月,饿不死也不会欠下巨额负债。

    我的23年可以说全年都在走和留两种状态之间徘徊,其实这个是很可怕的。
    可怕的点在于,在公司稍有一些人或事的不顺心就拉动了极大的负面情绪。而回家平静过后又觉得这些都不算什么。

    极度内耗。

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    如果能在短时间内快速进入到其中一种状态,且之后心无杂念。自然是最好,如果不能,走或许是对身心健康最好的选择。

    3.最好是放下技术人的身段和傲骨
    真·大佬请无视,您该傲就傲。

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    物以稀为贵而目前就业市场明显是僧多粥少

    各种AI工具的加持,在我看来拉齐了初级开发们的水平,也变相降低了一定的入门门槛。

    求职过程中接触过过两家公司,只能提供5-6K的薪资。
    初始感觉公司抠门,这薪资能招聘到什么水平的开发。

    沟通后发现公司需求目标明确,就是想要招聘应届或一年工作经验,用过GPT即可。
    我相信这样的公司绝不仅仅是这两家。

    所以各位掘友们,消费降级的不是只有普通消费者,也有公司。不是那个杀鸡非要用牛刀的时代了!
    降低一点姿态吧!

6.写在最后

当然并不是所有人都听劝,就比如我,当然肯定不只是我。

我在做出裸辞决定时甚至还有一种唯我独尊的B王心理,就是要证明一下自己逆风情况下如何继续高升。
现实嘛……

对于这类小伙伴,南墙该撞撞(但不建议裸辞去尝试)。不成功也能安心地留在原单位了。那,万一撞破了南墙不就去到更好的地方了么?
你说是吧!