写简历的目的
简历一方面是对自己过去工作的总结，更是一个向用人单位展现自我的窗口，我们的目的是让用人单位/boss对自己有一个更加全面客观的了解，知道自己跟所投递岗位的匹配度。同时我们也应该清楚当前前端的环境是比较差的，每天都有大量的求职者在投递简历，因此我们需要抓住JD中的重点即岗位的核心能力要求表达优势和匹配度并且重点突出，让面试官第一眼就能看到他想要的信息，这样就能大大增加投递成功概率。
简历模板
基本要求：保持整洁、清晰、篇幅不宜过程、不要记流水账
一份基本简历模板应该包含以下几部分信息：
- 个人基本信息：个人基本信息包含姓名、年龄、工作年限、电话、邮箱、作品地址以及求职意向即可
- 个人优势：这里建议重点写自己过往经历跟JD的匹配度，突出技能匹配以及个人其它优势对投递岗位的帮助
- 教育经历：基本教育信息，学历/985/211 要标注上，现在大部分都要去本科起步了
- 专业技能：这里建议归个类，这样看起来更清晰有条理，同时对技术栈哪些是精通、哪些是熟悉、哪些只是有基本的了解都标注清楚减少沟通障碍，信息越透明双方沟通效率越高
- 工作经历：主要阐述工作职责即可，概括下工作职责不是罗列项目，职责与项目还不是一个维度的，一个同学在公司可能会干很多的项目，这里也不用写做了啥多么难的事情，这部分可以放到项目经历，重点阐述清楚在公司负责的工作内容即可
- 项目经历：这部分需要重点写，大部分都建议用STAR模型区写，即什么背景下、你做了什么事情，用什么方式解决了什么问题，获得了怎么样的结果事后有没有总结，有没有复盘，重点突出负责/主导，过程中你的主动性、推动力、执行力、解决问题的思路是怎么样的、你是站在什么角度去思考和解决问题的（个人参与者角度、项目主导、TL的角度？）。有哪些是当时自己感觉比较难的事情，最后是怎么解决的；从项目经历其实可以看出一个人解决问题的能力、推动事情落地的能力、沟通协调能力、技术深度等等方面
最近通过对大家的观察发现很多同学都能写，但核心是不知道什么算亮点、什么是难点，解决了很多问题也就解决了并没有觉得有什么难度。这种要么是真没遇到什么有难度有挑战的事情，只是基本的CRUD业务逻辑；要么就是能力太强了遇到的问题都不是问题...
个人觉得一般毕业后随着工作经历的增加，对事情的处理成熟度也越来越高，能够解决的问题也就越多，成长的过程就是通过解决一个个问题才走过来的，难点都是相对的例如工作5年同学解决的问题肯定要比刚毕业2年的同学要有难度的，即使工作中没有处理啥复杂有难度的事情，那有没有通过持续的学习去掌握呢？所以这个部分才是大家应该花时间去好好思考的。
以下是一份基本的简历格式模板供参考：
注意事项&建议
这部分整理一些求职过程中的建议
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简历内容：核心是所写即所懂，真的懂了的才往上写
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投递渠道：环境差的情况下，要主动出击多找找机会，不局限于boss直聘、智联、拉钩、脉脉、内推多尝试
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打招呼效率：现在从后台去看每天都有上百个候选人竞争同一个岗位的，如何让面试官第一眼能看上你的简历或者从你的聊天窗口点进去了解你，那就是第一眼就让他看到有价值的信息，不要发一些例如“在吗？”之类的废话，要突出岗位匹配度
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充分的准备：当下每一次机会都来之不易能够约到面试就要认真对待好好准备，除了技术问题也要提前准备好一些非技术类的问题，例如以下的一些：
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你为什么选择前端这个行业？
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你平时是如何学习前端的？
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你之前是什么原因离职的？
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你有什么职业规划？
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你为什么选择我们公司？（对公司的重视）
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你怎么看待加班的？
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你有什么优点、有什么缺点？
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主动问答环节，你还有什么问题吗？
等等，每一个问题背后既然问出来了肯定是有对方想要了解的信息的，这些都可以面试前做好充足的准备，防止被问的时候手足无措不知道怎么回答，很容易就踩坑了。
