周末有一个来杭州出差的朋友过来跟我聚了聚。他是我本科的同学，现在做地铁行业的咨询。
他们的公司隶属于广州地铁下面的地铁建设和管理咨询公司，主要服务地铁的建设和管理方面的内容，这个已经算是标准的国有企业了。
因为是给各地的地铁公司做咨询，所以免不了全国四处都要出差，听他说，已经走过了中国的大部分的发达的城市。基本上有地铁的公司就有他们的业务。在早几年的时候，他切实感知到了中国的发展速度，各大城市争相恐后建地铁，甚至很多地方明显不符合建设地铁的标准，当地政府依然砸钱，唯恐自己城市的速度慢了下来，因此前几年他们公司的业务一片良好。
原来年终奖发差不多六个月到十个月是一个很常见的事情，同时这个行业也非常的吃经验，所以年纪越大不仅没有所谓的焦虑感，反而会变成香饽饽，他说他35岁的年纪是他这个行业里是最有竞争力的，要经验有经验，要学历有学历，要精力有精力。
然而他说这两年也遭遇到了灭顶危机。
一方面是整个地铁的建设已基本停滞，基本上已经没有增量，与此同时，原来在管理和运营上面还能够再赚一点钱，但到了现在，每个地铁公司都抠抠搜搜，不愿意再花更多的钱做管理咨询。所以最终的结果导致他们的业务越来越萎缩，而且他们的年终奖已经拖了半年了。据他所说很快可能就有一波停薪留职潮了，不仅年龄上的优势全无，经验反而成为了鸡肋。
他说他原来剪头发都是100块起步，现在只能挑20块钱以下的剪头服务了，除非年终奖补下来，否则再不去烫染头发了。
现在对他来说，这个年纪出去找工作更是艰难，换个行业又几乎是不可能的，存量的公司也不需要这么多人，所以，主打就是尴尬和无奈。
除了咨询公司外，我上次去武汉出差的时候和一个土木行业的同学也聊了一下，基本上也是属于类似的情况。也基本死走逃亡伤，但凡有点能力，有点活路的都转出去了，剩下的也是苟延残喘，新人也不愿意再入行。
建筑行业到了天花板，行业甚至可以不用存在，但是这一波奉献了自己青春的人，却于更加无奈，转型是痛苦的，却又没任何办法，钝刀子割肉。
我这同学说所谓的国企铁饭碗也是个伪概念，在经济不行的时候，大家都要一起饿死。而且相对于私企来说，可能还会有一适当的补助，对于国企来说可能连裁员补贴都没有。所以所谓的国企安全边际线下，其实都有各自的无奈。
当然这个确实给我留下了很多思考。我之前一直觉得国企在当前的环境下实际上还是能够垄断，并且有一定的积累的。但实际上国企也分五花八门，三六九等。确实有很多核心的国企依然过得非常滋润，比如中石油中石化中烟草，但是这些并不能够完全代表国企，事实上还有很多很多的国企，就是做着非常自负盈亏的业务。而在经济上升期的时候，往往拥有一定的话语权，员工工作比较轻松，而当经济下行的时候，也是丑态毕露。
综合而言，我觉得在经济下行的时候，其实各行各业都会遭遇非常大的危机，也没有存在绝对的铁饭碗，而且80%甚至90%的人都逃脱不了这个危机。
在吃水线上涨的时候，就不断有人无法呼吸，没有绝对的安全，除非你爸爸、妈妈、爷爷是某行行长。
一句话，能苟则苟，危机危机，危中有机，提升能力，厚积薄发。
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