通常面试过程中，除了技术面试，还会有软技能的素质面试，以下给大家分享一些经常会遇到的问题。
一、说一下自己的优点和缺点?
1.避开岗位的核心技能 2.把缺点放在场景中描述 3.对缺点进行合理化解释 4.优点随便说，主要方向还是在岗位上
二、是否能接受加班?(建议分情况作答)
。假设公司有重要的项目要赶。示范回答:贵公司现在正处于发展上升期，也在官网上有看到公司的重要项目成果，我觉得有时候因为赶项目进度、工作需要等忙起来是非常正常的，面对这种情况，我是非常愿意配合公司和团队的工作，让工作能够更顺利地完成，此外，我也相信自己一定能在公司安排的工作中获得到锻炼，获得更快地成长。 假设自己作为新人，对业务不熟悉。示范回答:我作为公司刚进去的新人，可能刚开始进入公司接触业务时不太熟练,会出现需要加班的情况，但我更愿意提高工作效率，并积极向公司的前辈请教学习，在一定的时间内完成工作而不是拖到下班之后。当然，如果有紧急的事情，忙起来需要加班也是可以接受的。
三对薪酬的要求?
薪资并不是我求职的唯一标准，我来贵司求职的主要动机是兴趣，这份工作是我喜欢做的，也相信自己可以胜任，更相信公司会给出一个合理的薪酬。 我希望薪资可以达到XX，据我了解，贵司这个岗位薪资范围是A-B，而结合岗位职责及任职要求，我对自己也进行了相应评估，也愿意接受贵司的下一步考核。
四、为什么你觉得这个岗位适合自己?(为什么要聘用你)
。描述应聘岗位的胜任条件，强调自己的工作能力跟岗位的匹配度，岗位要求的工作技能是否自己掌握了，掌握的程度是怎样的，最好在面试中说出来。(建议:在面试前最好是要针对应聘岗位，把自己胜任的条件一一列出来，做到知己知彼。) 。描述自己能为公司做出什么贡献，公司是一个讲究利益的地方，聘用你肯定要你为公司做出贡献。那么你在回答这个问题时，就需要说出你的加入可以为公司带来什么，这非常重要。(一定要明确你的工作目标和职业规划，表明你的立场和专业程度，让HR信任你。) 描述出自身的优势。公司为何要聘用你，而不聘用别人，肯定是你有比别人优秀的地方。那么在回答这个问题时，就一定要说出自己与众不同的地方，最好是要举一个例子，来支持你的观点。(提示:这个问题，主要是想进一步了解你的信息，以及为这次面试做了多少功课。在面试前，最好是要尽可能获取有关公司可行业的资料信息。在回答的时候，结合自己所做的功课，建立个人和公司的联系，说明自己在哪一方面能够匹配公司的要求。)
五、对我们公司有多少了解?
如果不了解，就按实际情况回答就好，知道多少就说多少，(很多时候去面试对这个公司的了解都是从网上查到的，不会太深入):最好是提前做好一些调研和准备工作。
六、缺乏工作经验，如何胜任这份工作?
。承认工作经验的重要性。 突显个人优势。用自己的其他优势特长来补足经验上的不足，比如说记忆力好、动手能力强、语言能力强、学习能力强等。。强调自己会不断提高工作能力。切总用假大空的话。 一般面试，面试官上来都会要求"请先做一下自我介绍",大家可能会想，简历上不都写了么，然后就照着简历说了一遍。这样就错特错了:而试官问这个问题，不是真的单纯让你介绍自己，而是让你介绍自己的同时，要看看你的语言组织能力，沟通能力是否满足工作需要。 首先姿态和态度:真诚，微笑、平和地谈吐和胸有成竹的气场，不卑不亢，语言组织顺畅，不磕绊，且语意明确，显得自然有准备。
怎么介绍自己:
真的流水账一样，我叫什么，性别，住哪?不，你要做到的是简洁引人注意，突出掌握技能，工作经验,性格等。
注意事项:
拒绝流水账般的背诵简历，这些没有意义，面试官自己也会看到的。介绍过程中，可以先将个人爱好，生活习惯等忽略掉，于工作无关的，可以先不放在个人介绍中。清楚自己的毕业院校、擅长技术栈、 项目经历、个人优点。自我介绍尽量不要多长，建议不要超过3分钟(没有时长限制的话2分钟以内最好)。可以自己提前写下稿子，背熟自我介绍，表达的时候会更加自如。内容要简洁，切中要害，条理要清晰，语速适当。(可以准备2~3个不同版本的自我介绍，应对不同的需求)
模板案例:
我叫xwx，毕业于 xowx的 xx专业，上学期间获得了 xw奖、担任过x职务。在校期间我的成绩一直名列前茅，基础知识很扎实。(奖项描述建议跟工作方向挂钩，侧而描述了自己基础知识、学习能力都很强。或者参加了xx大赛，取得xx成绩。)在校期间曾参与过xox项目的开发工作。主要负责xx的实现。我现在希望全身心的寻找一份稳定和有提升自我空间的全职工作，因此我投了贵公司的前端工程师职位。
以上模板仅供参考，若大家还有还有其他模板以及想法，大家可以一起在问区交流哦。
面试说不紧张是不可能的，除了个别心脏及其强大的，能坦然面对以外，大家都会紧张。所以你看，大家都紧张，这么想是不是就好多了，(*)
我们能做的呢，就是提前准备，面试后就放下，缓解紧张，将自己会的都发挥出来。
接到面试通知之后，先了解下要应聘的公司，知道面试需求之后，有针对性的准备。要知道面试除了实力部分外还有一定的运气成分，一次就成功的几率不是没有，但是不是很大。不要因为一两次的面试失败选择放弃。
每一次面试失败，都是宝贵的经历，要在面试后记录面试没通过的卡点，针对性的补充自己的知识，避免在同一个问题上摔倒两次。
注意事项
(1)多大几份简历，因为面试你的人可能不止一个，预先多备几份，显得你做事正规，细致。 (2)面试要诚实，不可以浮躁，不会一些知识点也没什么问题。
