背景
我入职的这家公司是电信三巨头之一与另外一家上市公司控股的公司。不算是正宗的国企，不过去年这家央企专门成立了一个集团，专门管理我这家公司。原因是我这家公司做的产品营收很不错，又是高科技概念，发展前景还是很不错的。
优缺点
先说说这边的优点：
- 早九晚六，基本上不加班
- 工作进度也很宽松
- 领导能不管就不管你
- 食堂饭菜很好吃，特地打听，他们的厨师都是从私厨特聘过来的
- 年龄不算歧视，90 和 00 都有，不过领导干部很年轻
- 有时间摸鱼，经常看到有人在看小说
- 福利还可以，有各种过节费和补贴
再说缺点：
- 开始加班了：因为要赶项目，集团领导要求 996，不过到下面执行就变形了，大家很默契的按照一个星期每人留下一个人加班以应付领导的检查。上面领导说加班只是暂时的，谁知道后面怎样呢。
- 流程和管理混乱，成立集团后，我这家公司的领导基本上都被架空取代了，于是很多领导走了、或者躺了。
- 工作推动困难，每个人都带有屏蔽气场
- 公司领导很多，招了很多高阶的架构师，但好像没发挥什么作用。
为什么要离开
我回想起来大概有这么几点：
- 自己是降薪加入这家公司的，后来要求加班，我感觉性价比就不高了
- 对个人的发展前景来说，我看不到太好的未来，感觉很迷茫，不知道前景在哪里。又或者有种一眼看到头的感觉
- 自己虽然年龄大了（80 后），外面还有公司要我，而且给的薪资还不错，就是未来会卷。还想再冲冲，不甘心就这样了。
- 自己对技术的执着，认为留着在并不能提升自己
还有一个原因是公司的文化氛围，这个单独说。这家公司有些国企的性质，公司半年时间做了很多的改变。在我的视角看来就是混乱。公司的核心产品外包给其他公司，连续换了两个外包公司。其中一家也是电信三巨头之一的子公司，干了一个月跑路不做了。紧接着又签了一家公司来做我们的产品，同时又引入了电信三巨头之一的另外一家子公司来牵头，我们配合。被我们花钱请过来牵头的公司做的确实挺称职的，其负责人到我们开发群里第一句是：全体周六正常上班。而发生的这一切，领导都没有通知，对我们来说不知道公司为什么这么做？后面又打算怎么做？
还有就是在这里感觉跟外包差不多，属于内包。我们被集团管着，都是集团的领导管着我们，前面说成立集团后之前的领导的状态。集团看待我们也只是干活的，低人一等，福利待遇也相差很大。我不喜欢这种感觉。另外只要你能找到关系，这家公司几乎可以随便进，而且薪资能大涨，有非常多的关系户。从某种角度上，说实话挺羡慕这些关系户的。不禁让我想起之前老东家，创始人推荐的人员也要通过研发实事求是的面试。领导来了，也是跟大家一样吃盒饭。即便是这样一家公司，这几年也活着很艰难，裁员一直没停过。有些事，真的很让人唏嘘。
最后
不知道这次选择咋样，再干个两年也许就告别程序员这个行业了。不管怎么样，选择了就认真前行，勇敢向前看。
