引言

相信大家在日常生活中对于共享经济的概念已经耳熟能详了，有所谓的共享充电宝、共享汽车、共享单车、共享雨伞等等等......

可能也听过共享雨伞的故事，某老板入局了共享雨伞，规定雨伞共享出去，到归还时，按时间收费，如果不归还，则扣除押金费用。但是很多人在雨天租借了雨伞后，出于种种原因，比如麻烦、路途遥远等，不归还雨伞，选择直接扣除押金。大家都觉得老板亏了，但是实际上呢，这个可比开店卖雨伞，卖的快，挣得多得多。

以上的都是共享工具，比较好理解，其根本逻辑还是租赁经济，公司用买一件东西的成本，去在任何时间、任何空间给任何需要的人去用，然后降低成本，赚取租金。

但是共享人不知道大家有没有听过？共享人又共享的是什么呢？

共享经济

我们先了解一下共享经济，这里引用了一些概念：

共享经济是指拥有闲置资源的机构或个人，将资源使用权有偿让渡给他人，让渡者获取回报，分享者通过分享他人的闲置资源创造价值。

在共享经济中，闲置资源是第一要素，也是最关键的要素。它是资源拥有方和资源使用方实现资源共享的基础。共享经济概念下的闲置资源可以理解为：该资源原本为个人或组织自身使用，在没有处于使用状态或被占用的状态时，即为闲置资源。

共享经济，一种新的经济模式，通过互联网把社会闲散资源和需求集中到一个平台上，采用数字化匹配对接进行交易，供方获得报酬，需方获得闲散资源的有偿使用权。

通过概念中，我们了解到，共享经济中，闲置资源是第一要素，重中之重。

那人在没有处于使用或被占用状态时，算不算是闲置资源呢？

共享程序员

我相信，在一些公司中，人也算是一种闲置资源。毕竟，需求不是时时刻刻都有的，当在新旧需求处于一个空档、过渡阶段的时候，人好像就可以理解成一种闲置资源。

共享程序员的兴起

但是其实呢，共享程序员，并不是最先出现的。

最先出现的是，共享员工。

这里引入一段共享员工的起源：

2020年初爆发的新冠肺炎疫情下,“企业延迟复工,全民居家隔离”的防疫措施和抗疫工作导致不同行业间出现“闲得慌”与“用工荒”的情况,企业“借兵”、员工“跨界”的共享员工模式成为企业复工复产新动能。自2020年2月初以盒马、西贝等为代表的企业提出“共享员工”以来,诸如沃尔玛、生鲜传奇、京东、苏宁、联想、永辉、美团、长虹美菱、顺丰、海信、哈啰出行等全国各地企业纷纷效仿、探索跨界共享员工模式,应用领域已逐渐从商超、在线零售行业推广至外卖、物流业、制造业等行业,并从一线城市向二、三线城市扩展。

以及共享员工发展的时序图：

我相信随着共享员工的发展，迟早会发展到共享程序员上。

共享程序员对程序员的影响

那么共享程序员的出现，对于我们程序员的影响有哪些呢？

用工模式的改变

目前常见的的用工模式有全职员工、兼职员工、临时员工、合同工、远程工作者、外包、实习生、独立顾问/咨询师等。

共享员工将区别于以上的所有的用工模式，主要特点为不与劳动合同签订固定合同，而是与企业就某一项目进行短期合作，以项目为一周期。

对于共享程序员来讲，其实就已经可以细分某一公司的某一B端、C端、G端的需求，针对当前需求进行签订合同，约定工资。

程序员职责改变

之前的用工模式的程序员需要对自己的项目进行负责，包括项目的稳定性、安全性、可维护性、可扩展性、可复用性、可用性等等等职责。 但是共享程序员，仅对当前需求负责，只需保证当前需求的可用性即可。

"共享程序员"的利与弊

利

灵活

不管是对于企业还是程序员个人来说，都灵活，企业可以随时选择、随时更换程序员，程序员也可以随时选择、随时更换企业。

企业降本，程序员增收

企业会降低用人成本，比如，可以根据当前业务、当前需求的发展，随时低成本的裁员。

程序员，只要自己技能够硬，时间安排合理，可以不浪费自己时间选择收入更高的工作。

职责单一

企业相比于其他用工模式，对于共享程序员模式的职责更加单一，随叫随用即可。

程序员对于企业的职责也更加单一，仅需在合同期内保障项目或者需求的可用性，其它均可不考虑。

弊

企业的核心项目，交由共享程序员去完成需求时，项目的稳定性、安全性、可维护性、可扩展性、可复用性得不到保障。

共享程序员的经验得不到积累，因为开发需求时，往往面对的可能是不同行业、不同技术的需求，并不能在一个行业持续深耕。

总结

共享程序员的用工模式目前尚未成熟，存在诸多问题和漏洞。因此，我们可以暂时持观望态度。对于我们这些打工人来说，这种模式可能有利也可能有弊。面对这样的情况，我们需要不断学习、不断成长，以更好地适应这种变化。

最后

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