见字如面，我是小马哥！
飞书CEO前两天发了公开信宣布裁员，据说这次裁员在 20% 左右。公开信中提及现有的主要问题是团队规模大，效率低。但说白了应该是入不敷出，所以需要精简人员。
2024开年以来，国内外大厂出现了很多裁员新闻。在这样的背景下，我们不禁要问：如何在裁员潮中稳住阵脚，甚至逆流而上？
今天，给大家分享：哪些能力是公司里的“护身符”，能够帮助我们在激烈的职场竞争中立于不败之地。
01 学习能力
随着人工智能技术的飞速发展，AI已经成为当下最热门的赛道。掌握AI底层开发技术或者知道如何用AI为企业赋能，降本增效，变得尤为重要。
谷歌2024开年就对广告销售团队、硬件团队进行了大规模裁员。公司将业务重心转移到AI领域，也为员工提供了新的职业发展机会。
国内很多公司都在用AI赋能产品，用AI应用为公司降本增效。
所以把握技术发展趋势，学习相关知识和技能，可以帮助你提高职场的竞争力。
02 专业能力
都是工作，如果可以选择或者有机会，尽量选那些难度大，但收益也大的事儿做，也就是提高你单位时间的价值。
设计层面，架构师的角色通常比普通程序员更为关键，因为他们需要对整个系统的结构和性能负责。架构师不仅需要深厚的技术功底，还需要具备前瞻性和创新能力。
开发层面，承担核心业务模块的开发工作，肯定要比负责基础模块的重要。能做性能优化、框架优化的肯定好于做普通增删改查的。
总之选择难度大的工作，在攻坚克难的过程中，专业能力也得到了提升。
03 业务能力
和专业能力类似，不同的业务对于公司的地位不一样。
比如字节里飞书裁员了，但是抖音没裁员，也是因为抖音财源滚滚来，在公司一定是核心的存在。
所以有可能的情况下，尽量多的去接触公司核心业务，甚至接触公司在不同领域的核心业务和产品，将功能串联、移植、复用，甚至有机结合创造一些新的机会点，那么你将成为公司不可或缺的宝贵资产。
04 π型能力
所谓的「π型能力」就是指跨领域的综合能力。
如果你不仅会开发，还会搞设计。不仅懂业务，还懂财务和经营。不仅能对内沟通协作，还能对外谈判磋商，自然会为自己增加很多机会和可能。
对于具备π型技能的员工公司就算要调整，也会更倾向于转岗处理，而不是裁员，因为他们能够为公司带来其他方面的价值。
05 影响能力
如果你是公司的老兵，大概率已经建立了自己的影响力。
公司调整的时候一定会调整「性价比」高的。如果你在公司中有着良好的人际关系，能够落实公司文化，积极影响团队氛围甚至稳定军心，自然能降低自己被裁的概率。
对照这份清单，我们可以自我评估，看看自己在这些关键能力上的表现如何，并且在工作中主动调整，以便在风险到来的时候能够有立身之本。
职场如战场，只有不断进步，才能在竞争中立于不败之地。
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