别做老实人了!这才是 HR 喜欢听的离职原因!

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哈喽,大家好 我是 xy👨🏻‍💻。今天我们来聊聊一个面试时超级敏感但又不得不面对的问题——离职原因💢

找工作面试被问离职原因,千万不要直接说出你为什么从上家公司离职的真实原因!!!

老实人要吃亏的!!!

其实,大部分真实的离职原因都是每家公司或多或少会遇到的,但如果直接说出来,很可能会让面试官担心你入职后也会因为同样的原因离职哦!💢

😉 所以,作为一个聪明的求职者,我们应该如何回答这个问题呢?

6 个常见的离职原因

首先,让我们来看看这 6 个常见的离职原因❌,以及它们的“禁忌”回答方式吧!🚫

🎯 工资太低

🚫 禁忌回答:因为前公司给的工资太低了,我实在是受不了了。

🎯 加班严重

🚫 禁忌回答:前公司加班太严重了,我身体都垮了。

🎯 领导傻 X

🚫 禁忌回答:前领导简直就是个傻 X,根本不懂管理。

🎯 被裁员

🚫 禁忌回答:我之前的公司裁员,我被无辜波及了。

🎯 无法升职

🚫 禁忌回答:我在前公司干了几年,但一直升不上去。

🎯 同事相处不和谐

🚫 禁忌回答:前公司的同事们都太奇葩了,我实在受不了。

👀 看到了吗?这些回答都是大忌,因为它们会让 HR 觉得你不稳定、有负面情绪、甚至可能是个问题员工。那么,正确的回答方式是什么呢?别急,我们接着往下看!✅

🎯 工资太低

✅ 回答模板:HR 您好!我过去 2 年,在公司和领导的帮助下,我在技术和能力方面有了很大提升,为公司开发的各种工具和库,极大地提高了项目开发效率,领导对我很认可,但公司的薪资结构有一些硬指标,无法满足我的涨薪需求,所以想看看市场上的新机会,寻找一个可以长期稳走发展的平台。

🎯 加班严重

✅ 回答模板:HR 您好!在上家公司,我的工作效率较高,能按时保质保量地完成工作,但前司会定期统计加班时长,并以此进行考核,导致大部分人为了加班而加班,效率非常低,我个人并不反对加班,但这种低效的常态化 996,我并不认可,我希望能在更人性化管理的公司里发挥优势。

🎯 领导傻 X(这个有点难,但我们可以尽量委婉)

✅ 回答模板:HR 您好!因为前公司的工作职贵划分比较固定,每个人负责的业务比较少,对于所负责的开发工作,我已经没有什么新知识可以学的了,我希望职业生涯是一个持续的学习和提升的过程,并且在自己具备了相关业务技能经验后,也想迎接一些新的挑战。

🎯 被裁员

✅ 回答模板:HR 您好!前公司当时在进行业务调整,公司想让我调到其他业务线上,岗位职责也发生了变化,我觉得自己还是很擅长做前端工具链方向的开发,并且也在这块积累了几年经验,还是想继续在这个方向上深耕,因此出来看看机会。

🎯 无法升职

✅ 回答模板:HR 您好!前公司管理比较扁平,虽然一直被领导重用,也负责过多个核心业务,但是职级几年来来一直没有变化。领导也争取过,但由于工作年限等原因,没能通过。我不想安于现状,想找一个更能发挥自己才能的平台。

🎯 同事相处不和谐

✅ 回答模板:HR 您好!我之前在前司能力不错,取得了不错的成绩,但由于分工不太合理,出现了很多扯皮现象和低效沟通,影响到了工作效率,有时甚至会影响整个项目的进度,内耗较大,所以决定离开,希望找一个氛国好团队长期发展。

💡 记住了吗?面试时回答离职原因的关键在于:不要贬低前司和前同事不要让 HR 觉得是你的问题也不要吐槽前司的任何不足。掌握这些要领,相信你在面试中一定能够游刃有余地应对这个问题啦!

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