说起来有些惭愧，混迹掘金许久，每每提笔想要记录下对于技术的探索、亦或是对于生活的感悟，最后都归于沉寂。却不曾想我的第一篇文章却是以被裁员这个话题而起。
是的，新年伊始，我，被裁员了。
没有很气愤、也没有难过和无措。大抵是过去一年里，在人事各种不断地骚操作中，已经有了预感吧。
关于整个被裁员的经历，我会分成4个部分来记录：
- 争取经济补偿金
- 追缴社保和公积金
- 申领失业金
- 个税退缴
目前刚结束一阶段的斗争，在这里记录下来，希望能给正在经历或者未来经历的jym一些参考吧。
1. 被裁原因
通过对整个研发组被裁人员的研究，我大致得出了本次上层挑选“幸运儿”的逻辑：
- 裁员目标1：女生，如刚休完哺乳假、刚刚小产结束、以及刚休完病假的女同事；
- 裁员目标2：i人，如默默无闻却产质量极高的男同事，酒桌上不陪领导喝酒的女同事；
- 裁员目标3：忠诚度不高的人，如加班时长垫底的，或没有赞扬领导垃圾方案的同事*；*
直白的说：没有成为嫡系，或者嫡系的嫡系，下一个“幸运儿”也许就是你，和能力无关。
很不幸，我就是领导眼中那个完美人选：女生 + i人 + 忠诚度不高；就很nice，对不对？
恕我无法在这官僚+腐朽的职场里，同流合污，一起沉沦，那就后会无期，告辞！
2. 补偿方案
人资给到的补偿方案如下：
1）补偿金：N + 1;
- N: 2（入职差不多两年），不平摊年终，不含津贴、餐补、话费补等；
- 1: 1一个月薪资；
2）假期折算：
- 剩余调休，1:1折算，或者直接休掉；
- 23年剩余年假，1:1折算，或者直接修掉；
- 24年剩余年假，按在职天数折算（折算后基本为0）；
- 日常加班属于自愿，不支付费用；
3）工作交接：3天，然后走人；
emmm，恶心妈妈给恶心开门，恶心到家了！
3. 极限掰扯
既然公司不按套路出牌，这时候咱们也不能怂，祭出我们准备许久的法律武器，勇敢的和人资斗智斗勇起来。
在裁员谈判的过程中，hr一般都会表现的很强势，节奏很快，各种手段威逼利诱，目的就是扰乱我们的思绪，让我们在高压的环境和意识混乱的状态下签字，一旦意志不坚定，签了字，哪怕是不平等条约，法律也大概率爱莫能助了。所以，面对咄咄逼人的hr，我们一定要沉着冷静，不要被hr带着节奏走；
ROUND1: 确定可接受方案
hr讲完方案以后，我并没有急于反驳她，而是要了一张纸和一支笔，开始进行计算：
方案一 坚持不签，走仲裁，我可以拿到的赔偿是2N，极限情况可以拿到2N+1； 缺点：需忍受人事和领导的重度pua，经历威逼利诱、恶意调岗，到最终单解，还要花费时间和精力走法律途径、身心俱疲；
方案二 要求N+2，N需为月度平均收入（含年终和其他福利），调休+年假按法律规定折算，3月中离职（公司缴纳社保）； 缺点：相对方案一，会少几千块金额，但能接受，不需要后续掰扯；
方案三 要求N+1，N需为月度平均收入（含年终和其他福利），调休+年假按法律规定折算，4月底离职（多打卡一个半月）； 缺点：相对于方案二，补偿金额差不多，但还需要早晚打卡，消耗一个月时间（可以复习，也算是优势吧）；
我的接受程度为：方案二 > 方案三 > 方案一;
jym，这一步非常非常重要，如果知道自己已经上了名单，一定要提前确定好自己可以接受的方案1,2,3等，这样在谈判的过程中我们才能转被动为主动，才能游刃有余，逐步突破，拿到最有利于自己的补偿；
ROUND2: 摆事实、讲道理
进入正式掰扯阶段，首先我和hr指出公司方案的违法之处：
1、关于基数N：公司的N中没有包含我的各项奖金及津贴，所以违法；hr说N是很模糊的概念，其中的各种奖金等要看怎么解读劳动法，没有明确规定。呵呵，直接甩劳动法说明给她看，不哔哔；
劳动法中的N通常指的是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付的经济补偿。具体的计算方式如下：劳动者在企业工作一年所获得的工资总额，包括基本工资、奖金、津贴等。在计算时，应当将各种工资收入加总，然后除以12个月，得出平均每月的工资。
2、关于假期折算：hr说，如果安排员工休假，就是1:1的，现在就是让我直接顺延休假，所以不违法；我告知她，法律规定要经员工同意，自愿休假，之前项目忙一直不给休，现在想强迫我休，休想。呵呵，继续甩劳动法给她看，不哔哔；
法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
3、关于新员工年假：我入职当年公司没有给我年假，第二年给的是第一年折算后的天数，不足5天，所以违法；hr很搞笑的告诉我，是毕业后必须连续工作才有的，你来我们公司前有gap，所以没有。我让她找对应的法律条款给我看，找不到，emmm，再次甩劳动法给她看，不哔哔；
劳动法规定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。符合休假资格的新入职员工当年度年休假(当年度剩余日历天数÷365)乘全年应享受天数。
4、关于+1：我要求n+2，hr说+1是公司的统一方案，法律也规定了只给一个月的代通知金，所以不违法（期间还提及没有年前裁员，拿了年终，我已经占了很大便宜**...）；**不错不错，hr终于懂一点法了，不过+1只是符合法律最低要求，只能说合法但不合情；因为只要hr找你谈，而不是直接辞退你，就属于协商离职，所以n+1，只是法律规定最低赔偿金额，你不满意，n+10都能提。（看看人家其他厂，n+3，n+6，咱好歹也勉强是厂大，咋这抠搜呢）！！！
劳动法规定：用人单位与劳动者协商一致可以解除劳动关系，协商一致的情况往往是用人单位支付一定的经济补偿金，而劳动者与用人单位解除劳动关系。由于是协商确定解除，经济补偿的数额往往也是协商确定。
ROUND3: 掌握谈判节奏
接下来，我主动出击了。指出以上不合理之后，我向hr表示，理解你们工作的无奈，但也希望你们理解我们即将失业人的不容易，争取得到大家都满意的解决方案。
首先，我向hr展示了方案一，直白的告诉她如果我走仲裁最终能拿到的金额是多少（基本底线）；然后提出方案二，告诉她这个接近仲裁的金额我可以接受，一顿掰扯，hr表示+1是公司的统一规定，她没有办法，但可以让我3月底离职，我拒绝；随即提出方案三，又一顿掰扯，hr表示名单上的人员不能隔月离职，否则他们会被追责（哦，我只是失去了工作，你却要挨领导的骂呢），我表示拒绝。
ROUND4: 反客为主
经历一个多小时的反复拉锯之后，hr给出了最终方案：N+1.5，可以3月底离职；我再次拒绝；
此时hr变得不耐烦，告诉我只有今天才能给到我这个很划算的价格，过了今天就没有了（你卖菜呢？），如果我不接受，那后续就是其他部门的事情了。
我无所谓的告诉hr，ok，你所说的不就是法务嘛，反正我去仲裁2N是稳赢的，那我们就结束今天的谈话？
hr看没有吓到我，又继续新一轮谈判，见我冥顽不灵，hr恼羞成怒了，说我不是诚心来谈判，浪费她的时间，戏耍她，emmm，我淡定的看她表演完毕，祭出绝杀：
- 第一 不要讲那么多废话，我只接受方案二或者方案三，其他方案免谈；
- 第二 如果给不了，有本事可以单解我，我走仲裁；
- 第三 我等待她们的回复，今天就聊到这里了；
随即，拿着手机潇洒走出会议室，独留hr自个emo！
ROUND5: 达成目标
所以，面对裁员谈判，咱们一定要有底气，谈判的过程气势一定不能输，hr看蒙不住你，最后会妥协的。毕竟他们也有kpi的，针对硬骨头，都是有底线方案的，就看你能不能硬刚到底。最差的结果，就是被辞退，咱仲裁也不亏呀。
之后，又谈判了两轮，每次谈崩我都会微笑着要求结束谈判，最终拿到了方案二，3月底离职，并且调休和年假按照劳动法进行折算。
4. love & peace
终章谈判结束的时候，hr跟我道了歉，表示之前偶尔态度有些差，但不是针对我个人，只是对于公司政策的无奈和每天不停谈判的厌倦，希望我不要怨她，能为我争取的都帮我争取了。
我表示理解，无论hr的一番话出于真心，还是客套表演，都不重要，毕竟名单是经由组长+领导提报的，她们只是执行者，资本家的利器而已，目的达成就好。
结语
天下熙熙皆为利来，天下攘攘皆为利往！
所以，新的一年，少一分怨念，多一份豁达吧。
后续会继续分享社保公积金追缴及退税和失业金等事宜，祝自己好运吧~~
