为什么写这篇文章

行情不好！

现在没有所谓的金三银四或者说任何时候都是金三银四

现状： 以往大家都说什么金三银四，但是现在是真的不行了，投递了几百份的简历可能只有三四家的公司给到你面试的机会。

原因：

这里就有两方面的原因了，一方面是求职者的原因，一方面是招聘者的原因。

招聘者：

店大欺客，比如一些稍微有点名气的公司，你的简历在他眼中可有可无，一旦你的预期工资高出他们的平均范围，那么不好意思，你不配来到我们公司。
简历筛选，有时候很多hr都会告诉你，我们会把你的简历转给部门主管看看，如果合适的话会邀请你来面试。不知道大家有没有注意过boss或者智联上的招聘信息显示。你会发现有些显示hr近七日或者三日内的回复达到100次，这说明人家就是要货比百家，如果你的简历不突出，不好意思，你根本没有面试的机会。
压根不招人，有很多公司会有什么考核之类的，每年的固定kpi是多少都要完成的，如果你偶尔打开招聘网站看看，你也许会看到有些公司常年都在招人，但是你简历投递过去之后，要么是无人问津，要么是hr对你做了些简单的了解之后就了无音讯了。

求着者

简历不达标，有很多求职者的简历，无论是3年以内的经验还是五年以内的经验，他的简历都是很平凡，这就导致招聘者看到你的简历就感到很鸡肋，感觉你能干开发，但是能就是没有什么亮点。所以真心的劝大家，如果有机会可以效仿那些高薪朋友的简历，请你一定要照着修改下，这样才能增加你面试的机会。
语言表达不流畅，有很多同事在被问及项目时，项目上有哪些功能模块，主要的作用是什么，回答的就很模糊，很多同事都是一心搞开发，基本不主动去了解公司产品的业务，所以回答起来稍显生硬。另外有些同事就是面试起来很紧张（我也是一样，哈哈），其实大可不必，前期完全可以找些低于自己薪资的小公司去面试，这样一方面增加基础知识，二是熟悉面试氛围和节奏感，无论怎样，保持自信就好，适当的可以吹点（遇见年纪大的，说话不好听的就算了）。
没有吃透简历，有很多面试官喜欢问你简历中写的介绍，但是有些面试者只是简单的写了写，对于简历中的方法或者技术并没有吃透，在回答面试官的时候就会很吃力。还有些人对自己的简历都不知道写了几个项目的，这个就很过分了。

随着行情红利的逐渐结束，希望大家都能及时找到合适的工作，希望大家都能在2024年里龙年行大运，让我们的生活有一束光陪伴我们前行。