简介
来公司已经快六年了，其中也经历了一些事情，也见证了一些人员的变动；今天团队的一个小伙伴走了，虽然内心是不舍的，但已成事实，希望他以后顺风顺水！！！
开始
他姓曾，就以小曾来称呼吧；2021年4月1日，当时去一个培训机构（粤嵌），抱着尝试的态度去看看有没有人对网络安全研发感兴趣的，那一批学员人很多，一开始做了宣讲，后面进行了笔试考核；以及后面要求到公司进行面试，再进行试用；经过这一系列的淘汰最后剩下了小曾和小周两个人。
经历
- 刚开始他们的基础都比较差，很多基础的知识也掌握的不好，具体项目就更加没有什么认知了；所以一开始都是熟悉产品，加强基础知识学习为主，同时了解公司内部整理的一些文档资料等。为了让他能够跟上项目的进度，特意安排了一个pcap报文文件解析展示的功能，相对是比较独立的，从最开始怎么写后台api接口，怎么使用tshark，怎么解析json；差不多手把手的指导，让他明白项目功能开发是怎么回事，具体的流程是怎么样的，高频需要掌握的技能等，来回折腾了很多轮，最后才趋于稳定，能够交付给测试。
- 在第一阶段后，开始安排指导他其他模块的工作，基本上也只能做一些业务逻辑相对简单的部分；中间可能需要多次进行返工，新人有一个很普遍的问题就是对术语没概念，理解不了自己要做的事情，自己折腾了半天发现方向可能都弄错了；不过这段时间应该也是成长最快的，可以了解产品开发实现的流程、使用到的工具、以及用到的框架等知识，哪里不会学哪里，像git、linux、golang、restapi、http等。
- 然后就基本整体掌握了产品的功能，以及开发需要的技术栈，但是还属于事情努努力能完成，谈不上能做多好；看待问题的角度也是比较片面单一的，不能举一反三和全面的去看待问题，编码规范、运行性能、扩展性、稳定性这些都会还比较欠缺。好在能勉强进行交付，先完成再完善了。
- 在这个阶段磨炼后，基本能够独立的去解决问题，也能实现产品功能的交付；但是在疑难技术问题上基本还是束手无策，这个时候其实是需要再系统的进行学习，了解技术的原理，以及结合实际的业务情况找到问题的关键点；另外创新方面是不够的，基本都是采用已有的方案进行实现，没有从更优的角度进行新的技术栈引进或算法改进。
- 配置面的技术栈掌握的七七八八，后面引导去做转发面的功能，这里侧重点和技术栈几乎都不一样，转发引擎要求c、dpdk、网络协议、网络攻防这些技能；而且很重要的一个是性能要求，可能一行代码就会把性能掉光，需要对操作系统、多核cpu、内存、网卡、缓存、编译原理、高性能算法有所掌握。当然这个积累过程也非一日之功。
结束
项目上的事情是比较饱和的，大环境经济的不景气，让公司也收到了影响；三年没有进行薪酬调整，牛P吹上天也已经把人的耐心和希望都磨灭殆尽。我能感受手下的人的艰难，也能理解老板的不易；个人的问题，公司的问题都已不是那么的重要，关键在于我们感受到了什么，我们成功了什么，现实就是这么残酷，这就是生活的一部分。
