写在前面的废话

今天事物繁多，所以书只看了一章，但是收获亦或者是思考倒是挺多的，不知道能不能用文字描述出来。人的惰性是很强的，好吃的好玩的好看的东西太多了，总是引诱你不去写文章。anyway，我还是坐下来了，开始动笔，废话结束。

前情提要

本书的前三章围绕着作为人类行为的程序开发，详细解释了 阅读程序、优秀程序的要素、以及如何研究程序设计方面的心理学。第四章，则是作者为社会行为的角度分析程序开发心理学的第一篇。

首先

从社会行为角度，温伯格分了三个大类，程序开发组、程序开发团队、程序开发项目。看完本章，相比于前面的几章，我觉得我有点渐渐的看懂作者的写作逻辑了，本书的写作时间其实相当久远，我看的版本是2003年的这一版，而距离这一版的最原始版本，乃是25年前了，里面有不少25年后，也就是03年的作者对本书的批注，校正了一部分观点，但是这些观点相对现在来说，也算是陈旧了，毕竟现在已经是2024年了，而本书作者也在18年逝世了。但是其中人类智慧光芒的观点并未熄灭，对于我这种新时代的程序员来说，仍然受益匪浅。

程序开发组，顾名思义，就是由程序员组成的小组，因为当时的年代，还没有太细化区分每个程序员的职责，姑且我们相信，这个程序员组成的小组里面都是全栈了。而在程序开发组里，温伯格用了一个例子来说明正式与非正式组织机构的关系，这是个简单的辩证法思维，有点类似于中国的寓言故事，塞翁失马焉知非福。

我就简单的描述一下这个例子吧，让看我这篇文章的朋友，也能明白我为什么这么说。这个故事讲的是有一个咨询窗口和一个公共休息室连在一起，休息室内放有几台自动售货机贩卖零食和饮料，而一些实习生因为没有办公室，所以也在休息室内办公。因为休息室内有自动售货机，经常就有人群聚集非常喧闹，于是实习生们去找主管诉苦，主管来到休息室，决定撤掉自动售货机。看，这是多么正常的操作。可是撤掉机器后，主管又收到了咨询窗口的诉苦，因为太多人在窗口排队了，根本忙不过来，主管很疑惑，询问是不是因为什么原因导致来咨询的人变多了。得到的答复是，没有任何原因。后来经过调查才知道，一般来咨询的人，取号等待叫号时，会去自动售货机吃点零食喝喝饮料，顺便和来咨询的其他人唠唠嗑，结果一般来咨询的人，问题可能就是那几种，在唠嗑的过程中，就把问题解决了，所以不用去咨询窗口了，无形中为正式的咨询窗口减轻了压力。这就是非正式的组织机构。

所以正式与非正式之间存在着互补的关系，当然我这个例子说的并不是太完全，毕竟作者花了两页纸来写这个例子，控制了很多变量。大概的思想主要的还是一个辩证思维。

其次

自然环境与社会结构、无私式程序开发。

社会是个巨大的混沌的系统，个体的人与自然相辅相成，人不可避免的生活在环境中，但是可能会脱离社会联系之外，特别是程序员这种职业，因为程序开发是个人行为，就算是现如今程序员被划分为前端、后端、移动端、游戏开发等等等等门类。但是在写某段代码，调试某段功能时，本质上还是个人行为，个人行为可能就会导致唯我独尊以及刚愎自用。很不幸，我本人经历过这么一段时期，那是，在我觉得有能力cover自己工作，并自以为是的时候，把自己写的代码当作是自己的作品一样珍视，所有对它不好的评价都是，总有刁民想害朕。虽然没有造成很严重的后果，但是这种观念，就会让我不愿意接受来自同行的善意提醒，以及会对感觉不如自己的同行轻视。这种心理其实是很糟糕的，如果程序开发组内都是这样互相瞧不起，又刚愎自用的人。那么，小组必然从内部崩坏。

所以作者提出了无私式程序开发，这当然是四十多年前的名词了，放到现在，我觉得它包含了现如今比较流行的结对编程的概念。让你认可的同伴审查你的代码，并给予鼓励以及解决方案。结对面对的主体是两个人，如果这个小组有10个人呢，那么这就是无私式程序开发组了。这种小组是很难得的，在我还是个小lead时，我曾试图形成这样的小组，大家可以互相信任对方，认可对方，相互分享，螺旋提升。但是很遗憾，我没有成功，因为人是最难以控制的变量，当时的我本人也没有很大的能力，如果当时的我知道这个观点，也许会有所不同吧。

另还想补充一点，关于程序所有权的问题，以前的我很烦改别人代码，也很烦改别人代码（这就涉及到第一章的阅读程序的心理了），是因为我认为这段代码是我写的，会郑重的在某个感觉写的很牛逼的代码块上，写上auther，会有种我的东西别人不可染指的感觉。如果别人染指了，那它就脏了，后面我就不会好好对待它的心理。

所以要建立和维护程序开发环境的健康，虽然现在市场也好，行情也好，职场环境也好，这种想法特别的乌托邦，但是我想着，如果遇到几个志同道合的朋友，开发一些有意思的东西，不相轻，互相提升，互相补齐对方的短板，是不是也是另一种无私式程序开发组呢。

最后

第四章 程序开发组的读后感就这么结束了，想法还是杂乱，已经努力在理顺了，但是还是觉得没写到别人很一目了然我在说什么的状态。

不过就这样了，后面第五章是讲团队了，希望有更多的收获和想法。

温伯格这一章的小结我觉得写的很好，引用一下作为结尾好了。

程序员的工作环境多样而复杂，期间人与人的关系错综复杂，充满变数，稍不留神就会引起误解。如果要了解这种环境，你必须首先对正式与非正式结构加以区别，同时要找出决定和造成这种环境的众多因素：从周边的自然环境，到个人的自私性。任何一个正在运转中的程序开发环境中都包含了丰富的内容，这种丰富性使得它具有一种自我保持的特性，这使得该环境可以抵挡来自外部的强制影响————尤其是那些不顾正式与非正式之间的差别，就草率做出的强制性命令。在任何社会层面上，都能看到这种自我保持的现象；从本质上讲，这无所谓好，也无所谓坏。它仅仅是程序开发过程中的一种客观事实。

认清事实，辩证思考 共勉之～