22年10月写《六年前端面试报告》没想到今年又被裁员。截至目前，2024.1.24—3.10，Boss沟通146、简历投递36，面试5，offer0。
在这里不是抱怨，只是记录下目前西安这个阶段程序员的面试现状。在这之前说下我目前的期望：
- 双休、
- 离家6公里内、
- 根据项目情况可以接受加班、
- 非外包外派驻场
- 薪资14-17
1月中——2月初
我是一月份离开的公司，想着年前不太好找工作，就一边打游戏（当时新出的帕鲁）一边投简历。由于拿到了赔偿不慌不忙，心态也比较平稳。在这期间接了两家公司的面试。第一家因为跟 hr 吹嘘有管理经验，所以提升了难度，然后在管理级别的面试下被淘汰了；第二家因为没背八股被刷了。
2月中——2月底
这时候半个月过去再有一两周过年，这个时候 Boss 上几乎没有什么岗位，一页到头全是外包，下拉刷新就是别的技术岗位了，什么全栈、Java，看的人不抱希望。索性直接回老家陪伴了一段时间家人。
三月初至今
春节很快过去，大年初六我又回到了西安。正常初八开工，我也每天都关注着招聘平台，岗位短缺的情况一直到开工后第二个星期才好转也就是2月25，估摸着大家都有假期综合症，即使上班了沟通消息发出去也全是送达。等工作背面试题挺无聊的，这个阶段依然是打打游戏背面试题。直到某一天通宵打了一晚上游戏的我终于下定决心，找不到工作不打游戏（终于认真了，像我室友游戏打不过就坐起来以表示认真了
说到室友，他这个阶段也经历了“裁员”，因为是外包公司，所以拿不到赔偿。具体操作如下：停职降薪，每个月开基础工资（2-3000），简历放到简历池让别的外包项目组选 -> 选上了面试 -> 面试通过就在新的项目组干，工资还是原来的。在此期间也没说明说裁员，而是项目组黄了的另一种操作，甚至可以说是内部转岗。所以没法说它违法，还要正常打卡上下班。所幸他在年前成功上岸了。
回到正题，和朋友一块闲聊帮我分析哪出了问题——首先是简历不行。七年经验说白了只是加了年限加了项目，体现不出来水平，跟两三年的简历差不多。哪怕项目挺难的，写上去给人的感觉就是打杂的。两天时间简历改了7、8版，一直到他们说凑合。同时在线简历也更新了一下，确实效果能好些了。主要体现在：两周三家面试。
三家面试有一家是前同事内推的，第一家技术面很流畅，大小周没公积金；第二家hr纯聊天，言外之意是需要前端leader候选人，能拆分项目且从0到一独立开发，聊完让我回去等下一步安排（估计挂了）；第三家单扛要出差、没产品没UI（前端噩梦），薪资最高比我之前的低2k。
经过这三个面试，我恍惚了一个下午，开始想自己的退路，是去离得近的成都还是说降低标准，跟朋友们聊天以后他们劝我脸皮厚点，全平台投简历，主动沟通等等，金三银四刚开始别放弃。
题外话
离职后第一时间申请失业金，我开始想着很快能找到就没领，起码交个房租还是够的；多跟人聊聊天，别把自己闷到屋子里，不然面试磕磕巴巴的。
