2019之前
在互联网行业，在19年前你要说涨薪，那大家的选择一定是跳槽，俗话说，老板给不了的工资，下个老板一定可以。
玩笑归玩笑，但是在之前确实存在这种形式。可能很多人，包括我自己，刚出社会可能都觉得我们的工资由我们自己创造的价值决定，我们的工资是我们应得的，是我们努力的结果。但是随着时间的推移，大家会发现，我们的工资并不是我们自己创造的价值决定，而是取代我们招聘成本而决定。在互联网高速发展时期，资本愿意投资到互联网行业，轻资产，变现快，企业所以愿意扩大再生产，企业愿意高薪招聘。本来，在一个企业，由于给内部员工加工资，可能会引起其他员工的不满，所以可能更加愿意外部聘请回来，所以导致前几年的跳槽涨薪的现象。
刚出社会
刚出社会，能学技术，拿到合适的工资，相比是很多应届生比较是否是一个好工作的重要指标，可能到后面是，怎么能升职加薪，怎么能在公司成长成了很多人思考的点。
现在情况
到2024年，全球经济的不景气，可能很多人更趋向稳定，在现有岗位发展，并一边做副业的形式来增加收入。所以，现在找到一个稳定的工作， 一个好的公司，更利于自己的发展成了重点。
在这里，作为5年打工人的小代，也来谈谈自己的一些看法。
- 老板的能力
在职业生涯中，个人感觉老板的能力很重要，好比，之前我在的公司，老板在能力和情商方面都是比较弱，经常得罪公司大领导，如果你的老板得不到上面赏识，你们就无法得到资源的倾斜，这时候你再优秀，公司高层也不会破格来提拔你。相反，如果你的直接领导能力出众，就很容易他得到提拔和重视，他的提拔会更快有位置，他自然愿意带着自己之前能力不错的属下，大家下面也更有体会。直接领导能力这一点，我真的是深刻有体会。 - 企业的扩张
企业的扩张，可能在现在互联网相对没之前那么迅猛，不说扩张，不裁员现在企业稳定都比较不错。为什么企业的扩张相对于升职加薪很重要，因为在一个很稳定，人员一直不变的公司，很难有位置空缺出来，这样能力再优秀也是没有可以发展的机会，比如公务员很难升职就是这些原因。当然，企业的稳定也相对于有他各自的好处，人员相对可能没有那么大的裁员风险，企业都是很谨慎的招人，不会轻易辞退。这个都是每个人自己有自己在意的东西，可能想法不一样，希望的东西不一样，看个人喜爱。 - 个人实力
个人实力，这个可能大家毋庸置疑的，在每个行业都是，这里给出的建议就是，大家在加强个人实力的同时，需要在深度和广度上都有触及到。 - 人脉关系
人脉关系，最直接就是靠关系，怎么都比单独独斗强。在国内，很少有市场竞争的，基本各行各业都是社会关系经济。当然，这一块可能是我们能影响最小的一方面，其他的方向我们还能慢慢一步步的加强、努力，这个是很难去改变的。
最后总结就是，在自己有能力，直接上司能力好，公司扩张需要人才，加上自己的关系，基本上升职加薪不想都难，不能说要全部具备，一部分也是可以的。
