作为一个在某厂临时负责为团队招聘的搬砖工，最近浏览了N封简历、沟通 N 个小伙伴后，有很多感受，和大家分享一下。
现在
“还是以前大街拉壮丁干活的时代好”，一位曾经在大厂待过的前端大佬，因为一年的 Gap 期被 HR 拒绝简历后，发出感叹。
是呀，但最好的时代一去不复返了。这才是现在。
现状1：寒冬未结束，寒春已来临
开春来，和求职的小伙伴沟通一下，每个人都会说现在行情非常非常冷。面试机会很少。
一个求职者截图给我看 boss 招聘的沟通记录，上面明晃晃的显示沟通 700+，但面试次数 0。
本来以为的金三银四在春节后暂时还没有来临，寒冷行情还是继续。
现状2：大厂、小厂已经沦为两个圈子
大家都以为只有小厂去大厂很难，学历、履历、技术、年龄任何一点都会成为雷点，导致失败。
但其实大厂想去小厂也存在一道坎。
我问一位曾经在字节待过的大佬，字节大厂的履历应该所向无敌吧。
他说不是的，很多公司看到他简历，马上就拒绝了，因为觉得给不出那么高的工资。
所以大厂、小厂，两个圆圈只有少量相交，无论主动被动，事实形成隔绝。
现状3：前端求职收入、学历两端分化
大家以不同背景入行前端，从面试招聘的简历初略估计，大专、本科、研究生各占1/3。
天线一头是大量的大专生，另外一头是数量不少的 211/985 的硕士。
从收入预期来看，很多工作多年的人预期甚至少于 1w，但相反的也有不少人，工作 1-2 年预期 3w+ 起步。
所以，前端行业两极分化厉害。
未来
但无论当前多难，大家总归还热爱着前端（钱），在寒冬里，也给求职的小伙伴一些建议。
建议1：别裸辞，避免形成 gap 期
可以简历挂出来，试试水，最好找到下家之后再离职。
在寒冬里千万别裸辞，别以为自己能很快找到下家。
不止一位求职大佬后悔去年年底裸辞了。
如果不能很快找到工作，事实形成 gap 期后，hr 会愈加挑剔。
建议 2：简历注意细节
- 注意错别字：最丢分操作 ，前端->前段
- 简洁：别堆砌信息，技能树、项目经验、岗位职责，这三点最容易形成 10 条以上的有序列表。尽量简化吧，大家都很忙，不会看的。
- 排版：优秀，重点信息突出。
- 姓名、性别、手机、学历、邮箱、学校（含读书年限）这些基础信息不能丢
建议 3：尽量避免去外包
这条建议有点站着说话不腰疼，“有选择谁会去外包”。
但 HR 制定规则不会考虑那么多。
一刀切的情况，很多优秀的简历因为有外包履历就被过滤掉了，非常可惜。
如果大家还有意愿去大厂求职，那就避免有外包的履历，以免受影响。
最后
希望大家能求职顺利，掘金小伙伴们如小红书一样年薪百万。
给团队打个小广告：
上海某知名加班电商，正在寻找合适的小伙伴，技术挑战大，薪资福利可以，氛围不错，缺点单休，如果有兴趣，可以加v dengbei2048 私聊。
求职有什么疑惑，也可以加 v，大家一起学习进步。
