我叫阿T，今天是2024年2月18号星期日，是我失业的第30日。
这一周我利用空闲补了一下后端的理论知识，并且学习之余，我从0开始撸代码，在自己购买的服务器上构建网站，从新熟悉一下整体开发流程。
在前东家呆得太久，长时间泡在业务代码以及方案编写的工作上，很多理论知识都抛诸脑后了。而且平时繁重的工作，让我回到家只想好好躺平。这样安逸的日常让我缺少了危机感，导致缺少个人知识体系的提升。
而且在互联网行业有个“弊端”，就是行业发展太快了，代码框架日新月异，前东家的代码框架或者技术应用因为追求稳定，相比现在的市场环境，肯定会相对比较落后，导致我以前在职的所谓经验，会变得不怎么管用。所以用新技术搭建网站的时候还是感到些许阻力，幸好我的学习能力还算可以，翻翻文档还是能搭建起来。
此刻我提出了一些观点希望能警醒未来的我：
1.保持危机感。 长期待在一个公司，重复的流水线开发工作真的很让人处于麻木的状态。我以前是一个相当听话的员工，以为靠着讨好领导，升上管理层就能过上一劳永逸的生活，而且前东家在上市前，基本上都甚少离职的员工，公司内部也挺多“十年员工”，这一切给我“铁饭碗”的错觉，只可惜公司后来为了降本增效，把大批的员工优化掉，我也成了里面的倒霉鬼。这次被优化，让我深深体会到，这个世上除了公务员跟国企，没有永恒的工作，之所以在职，只是因为你的价值还符合公司的预期，被公司保护着。所以，时刻保持危机感对于每个中年程序员相当重要，保持学习也好，慢慢转行也好，建立副业也好，好好想想未来的出路，不要在一个开发岗位上一劳永逸。
2.坚持一线的能力。 以前觉得自己当上了管理层就觉得完全不需要亲自开发了，凡是有工作直接交给下属完成即可，然后自己负责整体方向的敲定以及方案的编写。虽然确实这样某些程度也可以提升自己，但是综合上面所说，没有永恒的工作，甚至在一个公司里谁都没办法保证自己永远都是管理层，或者是跳槽到另外一个企业依旧是不需要开发的领导。哪怕是自己出来创业，没有良好的基础开发能力，也难以管理好自己的团队，毕竟你不懂开发，你也不知道你的员工是不是在忽悠你。况且，互联网行业是更新速度飞快的领域，技术日新月异，过去的经验贬值得飞快，老员工说不定还不如年轻小伙好用。
3.培养变现的能力。我很清楚，程序员基本上不可能干一辈子，我并不是开发领域的天才，学历也平平无奇，只是有点小聪明能支持我走到现在，但是面对现在高学更高，精力更足，时间更多的年轻人，所谓的技术经验，并不能为我带来多少不可获取的优势，尤其是对于讲求性价比的公司而言，“能为公司带来多少价值”是每个员工必须要考量的标准，所谓的技术不论多厉害，为公司创造不了价值，或者性价比不高，总会沦为被优化的淘汰品。我希望能在日能逐渐培养这项能力，哪怕我自己出来单干，也期望能干出一片天地。
今天说的有点多，但是希望这次总结能让我更进一步，加油吧明天！
