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ChatGPT**的出现，让硅谷的科技圈再次沸腾，大家都在争抢生成式人工智能的制高点。
但是，这个热闹的表象下，硅谷的大公司们却在悄悄地裁员。谷歌、亚马逊、苹果，这些科技巨头都在减员，连一些创业公司也没能逃过这一劫。
从去年第三季度到现在，硅谷已经有超过7万人失去了工作。
尽管ChatGPT引领的AI热潮让硅谷看起来像是找到了新的增长点，但这些预期并没有转化为实际的盈利。
微软等大公司虽然在尝试商业化，比如推出了Copilot Pro服务，但目前对收入的贡献还不明显。
同时，科技巨头们在算力资源上的投入也相当巨大，微软每个季度的资本支出都超过100亿美元。
在这种情况下，硅谷的公司们开始调整人员结构，把资源集中在最重要的业务上。
为了保持财报的好看，裁员成了短期内最直接的手段。谷歌的CEO皮查伊在内部信中提到，为了实现公司的激进目标，不得不做出一些艰难的决定，这暗示着裁员可能还会继续。
与此同时，硅谷的公司们也在积极招聘那些既懂AI又懂产品的人才。这些人才在大公司中非常抢手。
谷歌甚至在考虑设立一个特殊的股票激励池，用来留住顶尖的AI研究人员，奖励金额高达数百万美元。
在硅谷工作多年的工程师表示，软件工程师的供需变化很快，行业好的时候职位多，不好的时候职位就少。
科技公司一边裁员一边招人，已经成为一种新常态，这是业务和人才结构转型的必经阶段。
总的来说，硅谷的科技行业正在经历一场变革。一方面，AI技术的兴起带来了新的机遇，另一方面，为了适应这些变化，公司们不得不进行人员和资源的重新配置。
在这个过程中，一些员工可能会失去工作，而另一些具备特定技能的人才则会受到追捧。
这是一个充满挑战和机遇的时代，硅谷的工程师们需要不断地适应和学习，才能在这个快速变化的环境中找到自己的位置。
