嗨，大家好！我是小职。
大厂，对很多职场新人来说，就像是梦想的天堂。稳定的工作，丰厚的福利，还有那些大团队，听起来都让人心动。
但当你真正踏进大厂的门，就会发现，这地方不是每个人都能适应的。竞争压力大得让人喘不过气，人际关系复杂，业务需求还老在变，压力山大。
但最近有个网友分享了一件事：华为的外包项目居然收到了清华大学毕业生的简历！
还有网友爆料说，有清华的毕业生已经入职了外包公司，听说还是云南的状元。（这事儿真假大家自己判断）
他说自己从大厂跳槽到一家外包公司，不到三个月就拿了不少奖。虽然工资没之前高，但工作起来感觉特舒服。
这让人感叹，现在连外包都这么竞争激烈了吗？
这个爆料一出，网友们纷纷跟帖讨论。有个网友晒出了某银行外包岗位的招聘情况，只有20多个岗位空缺，却收到了5000多份简历，好岗位甚至有四五百人竞争。这数据真是让人吃惊。
大厂对很多人来说，就像是一座要攀登的高山。每个想爬到山顶的人，都得面对各种考验和挑战，才能找到自己的位置。
进了大厂，你得适应那个庞大的组织，快速融入团队，找到自己的角色。
在激烈的竞争和不断变化的业务中，你得保持学习，不断更新知识和技能。这是一个全面成长的过程，成功意味着要不断挑战自己，跳出舒适区。
而且，大厂团队大，分工明确，个人很容易在大组织里被淹没，个人价值感也会在忙碌中被忽略。
前不久我参加聚会时，有朋友吐槽自己小公司招聘的情况，一个运营实习生的岗位，一天就有30多人来问，里面还有不少985、211的学生。
这要是几年前，这种岗位能有这么多人投简历，招聘者都得乐开花了。
现在，不少程序员朋友也分享了他们身边的情况，比如杭州的一个程序员说，他们组八个外包员工，七个都是985、211的学历，甚至有中大、中科院、华科的毕业生，这学历水平真是高。
相比之下，外包可能提供了一个更轻松、更独立的发展平台。在小项目里，个人的努力更容易被看到，价值也更容易被认可。
这就是为什么那位网友在外包行业能迅速获奖的原因，他的努力在小团队里更容易被看见。
离开大厂，不是对大厂的否定，而是对自己职业发展的探索。
在大企业里，你可能只是个小螺丝钉，但在外包或其他行业，你可能就能成为一颗璀璨的明珠。不同的环境，给每个人提供了更多展示自我的机会。
选择大厂还是外包，得看你的职业目标和性格。无论在哪儿，我们都应该找到适合自己的舞台。
工作，不仅仅是为了钱和福利，更是为了找到自己的价值和成就感。
大家都知道，能进大厂工作那是件特开心的事。如果有机会，大多数人都会首选大厂，而不是小公司或者外包公司。这已经成了大家的共识。
我们不是看不起外包公司，只是外包的项目通常时间短，技术深度不够，让人觉得自己的付出没有长远的价值。而且，外包公司对技术的要求通常不高，技术提升的空间有限。职业发展的空间也容易受限。
也有求职的网友评论说，不是高学历的人投外包，而是投外包的人多了，其中不少是985、211的毕业生。如果你是招聘者，你怎么选？人一多，自然就有得挑了。
当然，没有哪个应聘者是真心想进外包公司的，很多时候都是无奈之举，毕竟得生活嘛。
就像这个网友说的，22届的Java程序员，学历三本，在校期间表现优秀，但找工作还是难。
现在找工作真的难，无论哪个行业都竞争激烈。线上还是线下招聘，岗位少，薪资低，要求多。有的人连面试机会都没有，简历发过去都是“已读不回”。
现在这个时期，生存和稳定成了求职者们最关心的目标。进外包公司，不是丢人的事，也不意味着放弃自己。毕竟，在这种时期，能有个工作就不错了。那些连外包都进不去的求职者，才是真正应该感到尴尬的。
相比之下，大厂能提供更稳定的工作环境，更高的薪资福利，还有更好的职业前景。
学历虽然不能代表一个人的能力和品质，但现实是学历是敲门砖。学历不够，连面试的机会都没有。所以提醒大家，不要放弃学习，能提升自己就去提升，别让学历成为你前进路上的绊脚石。
最后，希望所有正在求职和打算求职的朋友们，都能找到自己喜欢的、适合自己的工作。
