转自：知乎社区 作者：龙御沧海
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阿里有2条职级体系，一条是P序列，代表技术;一条是M序列，代表管理。
而P和M是有对应关系的。P3及以下，低端职能岗以及外包，早些年是有校招P3的，现在没了。
P4相当于专员，应届本科生，无对应管理岗，但是目前P4也很少了，阿里校招基本现如今都是P5起了，只要水平高的。
P5相当于高级，应届研究生，高水准应届本科。社招高潜起点（阿里社招一般工作经验2年，职级P6起，偶尔有一些高潜力低工作经验的人也会要，给P5，社招P5往往很快会升P6），无对应管理岗。
P6开始，管理岗M序列出现。
P6相当于M1，也就是资深，研究生1到2年工作经验，或者优秀应届研究生，应届博士起点，或者本科3年工作经验，干活主力。
M1就是主管了，一般是带应届生或者不超过P6的小团队leader。
下面是P7=M2，这里要单独说，阿里只有P7开始，才会有期权，当然某些特殊部门是P6就有期权。
P7=专家，研究生3到5年工作经验，优秀研究生1年升P7的也有，但是是个案，本科5到7年工作经验，干活主力。
M2=经理，一般带一条功能模块的线，有些老P7权力会更大。很多小公司的总监，跳到阿里也就是P7，阿里P7是业内硬通货，很多阿里P7出去小公司往往也能拿到总监。
同样，P7也是一个普通人个人奋斗的终点，再高的职级就不完全依赖个人奋斗了。
P7(M2)到P8(M3)这个节点，在阿里内部算鬼门关，除非负责的业务作出突出贡献，不然一辈子就是P7了。往往P7也是跳槽最多的，因为看不到内部晋升的希望，会跳出去几年再看看能不能社招P8回来，外部社招P8比内部晋升P8要简单一些。
P8=M3，P8=高级专家，研究生5年以上经验，本科7年以上经验，一线最高级别。
M3=高级经理/部分部门给总监，一般负责一整块业务的营收，一个M3带的人是不一定的，有的M3带几十个，有的M3就是带2到3个，M3是压力最大的管理。阿里P8一般去小公司就是各种O了，一般公司挖的起的顶点就是P8，更高级别的阿里人，不是不想挖，是真的接不住他们的薪酬了，P8工资加股票的顶峰在200W一年左右。往往P8上面的阿里人离开阿里，大部分都是创业。
前丁香园CTO，小道消息创始人，离职阿里前，P8。
P9=M4，P9=资深专家，P9没有固定年限要求，一般要求行业影响力。
M4=总监/核心总监，一般负责几个大框架业务的营收。各路科研大牛到了阿里，可能就是P9，阿里P9已经是打工者的顶峰了，达摩院挖的那批人，除了少数几个大牛，一般就是P8P9左右。P9是所有技术人员的梦想，著名安全大神云舒，离开阿里时是P9。
P10=M5，P10=研究员/科学家，行业影响力+有影响力的成果或者科研方向。
M5=分子公司总经理，母公司某事业部总经理，前支付宝上海的总经理就是M5。P10是所有技术人员梦想中的梦想。网络广告行业的教父，写过商业产品必读神书《计算广告》，知乎大V北冥乘海生，现科大讯飞副总裁，刘鹏，拿阿里offer时，是给了P10。
P11=M6，P11=高级研究员/首席科学家，M6=集团副总裁=各种O，P11是什么水平?是天才都不敢奢望的水平。_吴翰清，P11，阿里首席安全科学家，阿里云安全负责人。_吴翰清又名道哥，网名刺，业内称为刺总。
15岁西安交大少年班。
16岁建立黑客组织幻影，中国互联网公司各大安全高管，大量出身于此。
21岁加入阿里，面试时当场用电脑黑掉阿里主路由器，整个阿里断网。
23岁成为阿里云的高级专家，P8。
28岁带领团队抵御了互联网历史上最大的DDOS攻击。
18年，32岁，获得2017年度全球35位35岁以下的青年科技创新人才。该奖项的创立旨在寻找最有可能改变世界的牛人，谷歌创始人拉里·佩奇、Facebook创始人马克·扎克伯格、Linux之父林纳斯·托瓦玆、 Apple设计总监乔纳夫·伊森都曾是该荣誉的获得者。
全中国当年只有2个人得奖，刺是其中之一，一般天才看了都颜抖的履历，这是P11的水平。P11是 技术人员想都不敢想。至于M6嘛，有个人18年是M5，现在据一个阿里P10说，已经算M6了可 能。但是这人比较特殊，不能用常规P级或者M级衡量。真名高晓松，花名矮大紧。
P12-首席研究员，达摩院中各个领域的领军人物，各类学术界活着的大神，他们的价值在于探 索末来。
多数P12并不着眼于当下生产力，他们做的都是定规则的事情。落到生产力上，如果说P11是技术中的统帅，那么P12一个人就是一支军队。阿里合伙人，阿里头号程序员，码农的偶像，写代码像呼吸，解決问题直接看源码，淘宝1号程序员，靠一人之力写出早期淘宝搜索引1擎，p12，多隆。
M7到M9，各集团总裁，各种O，各位熟知的阿里各类传奇管理者，例如彭蕾，陆兆禧，蔡崇信，曾鸣，就是这个级别区间。
M10 则是他们中的佼佼者，风清扬马云，逍遥子张勇，阿里集团ceo，阿里接班人。
