程序员找到工作之后，还有必要刷算法题吗？

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前段时间粉丝问我一个问题：我找到工作入职之后，还有必要刷题吗？

这个问题很经典，而且一般是比较上进（卷）的粉丝在问，可能是通过疯狂刷题找到工作之后，忽然不刷了有点不适应，也可能是工作之后有点迷茫了，缺乏目标了，反正不管是因为什么吧，今天我这篇笔记就回答一下这个问题

我的看法是：找到工作之后，没必要再刷题了

为什么没必要？原因很简单，因为咱们的目标变了

当你在找工作的时候，你的目标是通过面试，那么我们需要把精力花在复习面试内容上面，比如说刷题、优化简历、找耳东做面试辅导（🐶）、复习面试八股文、研究源码等等，这些东西都是为通过面试这个目标来服务的

但是你找到工作之后，你的目标就不再是通过面试了，所以刷题这个事情你就真的没必要再做了，因为它与你的目标无关了

那么找到工作之后我们应该树立什么样的目标呢？我的看法是工作后的程序员可以设立这两个目标：晋升和丰富简历

说的高大上一点，晋升和丰富简历都可以让你以后的职业生涯发展的更加好

说的俗气一点，晋升可以让你在这家公司多挣钱，丰富简历可以让你在下家公司多挣钱😸

那么该如何把多出来的精力时间去应用在晋升和丰富简历上呢？

首先说晋升这个事儿，不管你在大公司还是小公司，和领导搞好关系是第一位的，注意这里不是说让你去舔，而且在职场里面赢得信任

如何赢得信任？首先你入职的前几个月很关键，你得把交给你的事情做到超出预期，不管是完成速度还是完成质量都超出预期，甚至不但完成了还把文档啥的都写的很好，这就是超出预期；其次就是多和领导沟通，看看能不能主动去承担一些更复杂的事情，编程这个事情更多还是在实践中锻炼，你完成的任务越复杂，得到的锻炼就越多，领导对你就越信任

除过信任之外，你还需要多和领导沟通，比如说你们团队现在最重要的事情是什么，你能不能抽出精力去帮着解决，你帮整个团队解决的问题越多，你晋升的可能性就越大

有的粉丝可能会说，我们公司很小没有晋升的可能性，那你把我上面这些事情做好了起码涨点工资还是有可能的吧？

还有粉丝说，我们公司既不晋升也很难涨工资，那你就可以把精力多花到丰富简历上了，把升职加薪留给下一个公司，接下来我就聊一下如何在工作中去丰富自己的简历

首先就是认真的、完善的去实现工作中的每一个功能，比如说你工作中肯定会遇到比较难实现的功能点，你可以从头到尾的思考一遍，如何把它实现的更加健壮、更加优雅

举个例子，以我最熟悉的React技术来说，如果你某次接到一个需求，需求中涉及一个复杂的前端组件，找不到开源的可以用的，此时你的机会就来了

你如何去设计它，让它更加通用，PC端可以使用那么移动端它如何适配，实现过程中涉及到的逻辑是不是可以抽象为hooks，是不是可以发布一个独立的npm包来使用等等，这些东西你完整的主动的去思考一遍，其实可以做的事情很多

然后就是主动深挖，这个思路其实跟面试挺像的，再以前端工程师为例，做网站的都会有登录功能对吧，web的登录流程你能讲清楚吗，为什么web需要登录，这里需要你懂http，登录过程中涉及到cookie、session、token，它们之间的区别是什么，如果可以设置某个用户强制下线，应该使用哪种方式，是不是可以自己使用nodejs写个简单登录流程来学习，这一下子扩展开来，其实可以学习的东西很多，这些学习内容就是你可以写到简历上的

再者说前端开发中几乎每个人都会用的axios这个库，它很健壮，那么它帮我们做了哪些事情呢？它内部的封装，涉及到的拦截器、适配器、Promise等等，是不是可以研究一下呢

其实这些东西都要求一个主动，主动了就会有收获，既可以学到东西，还能为下一份工作涨薪打好基础，最关键的是你一边学还有公司给你发工资，何乐而不为呢？

这篇笔记就写到这里了，希望对你有帮助，有面试辅导和自学辅导的可以找我