科普裁员n+1、2n、n+3都是什么

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最近刷各种论坛，看到了很多关于裁员的帖子，既然裁员肯定就涉及到赔偿，看到各种赔偿方式，有n、n+1、n+3、2n等等，今天这篇帖子就聊一下裁员赔偿是怎么赔的，n+1是什么、n+3和2n这种又是什么

首先说n+1，它是一种裁员（解除劳动关系）赔偿，n代表的是员工在该公司工作的年数，工作了几年n就是几，如果不足半年的那就算0.5，超过半年不足1年的，就算1

而且n+1里面的这个1也不是必须给的，如果用人单位没有提前三十日通知员工单方解除，就需要支付n+1。如果提前三十日通知，则只需要支付n

举个例子，比如某程序员在公司工作了快4年，平均月收入（税前年收入除以12）为3万，那么公司裁员的时候如果没有提前30天通知的话，那就应该赔偿金额为4+1=5个月，那么公司需要支付这个程序员裁员赔偿金微35=15万元；如果提前了30天通知，那就只需要赔偿34=12万元

而且这个赔偿金大部分情况下是不需要交税的，相关法规定的是当地上年职工平均工资三倍数额以内的部分，免征个人所得税，这大概是个什么概念呢，我查了一下北京2022年职工平均年工资是178476元，3倍就是53万多，也就是说在北京工作的裁员赔偿在53万以内的，都可以不用交税

那么2n又是什么呢，这个也经常在裁员新闻里面看到，2n就是赔偿2倍的工作年数，比如说工作快4年的员工需要赔偿，2n就是直接赔偿8个月的月收入

哪些情况下要赔偿2n呢？这个需要认定企业是违法解除劳动合同，往往需要员工申请劳动仲裁才能确认

那么哪些情况是违法解除劳动合同呢？相关法规定，除过协商解除劳动合同以外，只有这三种情况公司可以单方面解除劳动合同：医疗期满不能工作、不胜任工作、客观情况发生重大变化，除过这三种情况以外的，公司单方面解除劳动合同都属于违法解除，一旦被认定是违法解除，公司就需要赔偿2n

除过n+1和2n，之前看新闻还看到过赔偿n+3、n+6，这些又是什么呢

因为n+1只是相关法规定的，相当于是个底线，有的公司还会基于具体情况再裁员的时候多给员工一些补偿

比如说之前Airbnb裁员赔偿是n+3，并且未归属的股票会提前归属；甲骨文裁员赔偿是n+6；阿里裁员赔偿也给到了n+3

聊完裁员赔偿，再聊聊别的吧

现在整体的工作环境都不是很好，也看到过很多人经历了裁员，大家要认识到被裁并不是你的能力不好，只是公司的发展出现了问题而已，没必要自怨自艾、怀疑自己，整理好简历重新出发就好，祝大家都可以平稳的度过职业生涯