综合面试题

你觉得你个性上最大的优点是什么？

1. 沟通。很多工作的开展需要跨部门沟通，需要准确表达自己的想法和意见推进工作的进行。比如上一份工作，需要对日志收集服务进行升级，就需要同商城组、运营组、自己组的人员沟通，对需求进行梳理以便工作的开展

2. 耐心。在面对复杂的问题时保持冷静，并耐心地解决问题。

3. 创新。 尝试新的方法和技术，可以提出新的想法和解决方案。比如日志收集服务，进行逻辑拆分，为了简化内部代码的耦合。比如为了减少客服的工作量，开发了关键字回复系统

你对加班的看法？

1. 工作应该需求明确优先级，比如使用一些流程管理工具，对需要进行分级

2. 同时分发需求时做好工作量评估，和工作进度的根据。比如每天需要汇报工作进度、工作节点在那里阻塞、遇到了什么困难

3. 在以上操作时候，出现了工作量评估出现偏差或者时间突然的缩减。就需要加班对问题进行补救

4. 所以，我认为的加班是突发情况的一种兜底方案。不认同常态化加班处理需求的情况

5. 需要常态化加班的情况，比如是需求过多，这个时候就必须增加人手

你的朋友对你的评价?

1. 比较随和的人，与不同的人都可以友好相处。在我与人相处时，我总是能站在别人的角度考虑问题

2. 踏实可靠。不会轻易承诺，承诺就会兑现

如果通过这次面试我们单位录用了你，但工作一段时间却发现你根本不适合这个职位，你怎么办？

1. 录用之前，针对面试该岗位时，应该进行技能面试/笔试。或者提供其他能证明该技能的作品

2. 如果在面试/笔记后，仍然存在技能无法满足岗位的情况，应该及早和主管或HR部门沟通，寻求帮助和解决方案，比如提供培训、调整工作内容等

3. 如果是面试承诺的工作环境与实际工作环境不匹配。

1.调整工作技能方向，契合工作工作的方向

2.与主管沟通，如果是技术人员询问对技术的使用的自由度

3.与主管沟通，如果是技术人员询问对是否能引入更上位的技术

在完成某项工作时，你认为领导要求的方式不是最好的，自己还有更好的方法，你应该怎么做？

1. 会征求领导的意见和决定，并尊重领导的决策。如果领导决定采纳我的建议，我会全力以赴地完成工作

2. 如果领导决定坚持原有的方式，我也会尽力按照领导的要求完成工作，并在工作完成后再次向领导汇报我的想法，以期在以后的工作中得到更多的支持和认可

3. 我认为在工作中，尊重和信任是最基本的，而建议和反馈也是非常重要的

如果你的工作出现失误，给本公司造成经济损失，你认为该怎么办？

1. 我会诚实地承认错误，并立即向我的上级或团队成员报告。其次，我会尽快采取措施来减少损失，并找到解决问题的最佳方法

2. 比如，之前工作，网关中需要生成对应服务器地址，然而这个服务器地址寻找我用了递归的方式，导致时间复杂度奇高，造成了些外服事故。做了负载均衡后，重新缓存了这个地址才解决

3. 我会向公司领导和相关部门道歉，并提供我认为可以弥补这一失误的任何解决方案。我相信透明和负责任的行为是公司和员工之间建立信任和合作关系的关键。

如果你做的一项工作受到上级领导的表扬，但你主管却说是他做的，你该怎样？

1. 如果主管坚持认为是他的功劳，我会尝试跟他沟通，让他明白这个表扬是能够促进整个团队进步的，而不是单单为了个人的荣誉

2. 如果最终还是达不成共识，我会尊重主管的意见，但也会在适当的时候向我的上级领导表明真相

3. 我认为对于一个团队来说，诚实和公正是非常重要的，而个人的荣誉只是次要的。

谈谈你对跳槽的看法?

1. 在现代社会，不断学习和提升自己的能力是非常重要的，跳槽也是为了不断地接触新的技术和知识，提高自己的专业素养

2. 同时在选择跳槽的时候，也会考虑公司的价值观和文化氛围是否与自己相符，以及公司是否具有良好的发展前景和良好的企业形象

假设你在某单位工作，成绩比较突出，得到领导的肯定。但同时发现同事们越来越孤立你，你怎么看这个问题？你准备怎么办？

1. 我会尝试了解同事们为什么会孤立我

2. 如果问题确实是源于我的态度或行为，我会尽快改变自己的方式，与同事们建立起更好的关系

3. 如果问题不是源于我自己的问题，而是其他原因导致的，比如公司内部存在着某种政治斗争，我会尽量保持中立，不参与任何斗争，而是保持专业和客观的态度

4. 如果问题无法解决，我会考虑离开这个团队或公司

你欣赏哪种性格的人？

1. 合作、沟通能力强的人。比如任务的推进时，会进行上下文的交待，不至于导致任务卡顿

2. 喜欢分享的人。不限于技术层面的分享

3. 创新的人。学习新的技术，引入新技术

你通常如何处理别人的批评?

1. 如果对事不对人，表示自己乐于接受批评，看看对方有什么方法可以提升自己，看看别人的方法比自己好在哪里

2. 这种批评时一种很好的反馈机制，比如有一篇文章《为什么人们不喜欢被批评》也说明了这个观点

3. 如果对事对人，上升到人身攻击，可能会导致心理疾病

什么会让你有成就感？

1. 什么情况下会没有成就感。“过程” 和“结果”分离

2. 比如在工作增加/引入某种工作流程(技术)，可以让自己或者同事切实能够感觉效率上升，这个时候就很有成就感

眼下你生活中最重要的是什么？

1. 我认为目前最重要的是不断学习和提升自己的技能，因为技能是我职业发展的基础

2. 同时，我也注重与团队的协作和沟通，因为这是实现团队目标的关键

3. 我相信，在一个高效的团队中，我可以不断地学习、成长和创造更大的价值

你如何看待及时行乐？

1. 我认为及时行乐也很重要，因为它可以帮助我们保持积极的心态，提高效率和工作质量

2. 当我们过于专注于工作而忽略了生活的其他方面时，我们可能会感到疲惫、压力和失去灵感

3. 因此，我认为在适当的时候放松自己，享受生活，可以帮助我们更好地平衡工作和生活，提高工作效率和创造力