失业躲进图书馆“伪装”上班，算什么双赢前言前有星巴克办公，现有图书馆上班。这无疑都在诉说一个事实，到了2024年行情依

前言

前有星巴克办公，现有图书馆上班。这无疑都在诉说一个事实，到了2024年行情依旧没有转暖。

网络上有相关投票问到“失业后你会选择伪装上班吗”，结果是大多数人都选择了不会，认为这是自欺欺人。我也是这么觉得的，

“瞒住家人”，减少家人对自己的担心，这些将成为你的借口，有这来回跑的时间不如多找一找工作，看一看，学一学东西。哪怕你去玩也比这种自欺欺人的状态好，至少放松了心情。

其实被优化的人能力可能也不差，但是你也没有突出的优势，所以一直处于被优化的地步。

核心竞争力是一个人的底气

核心竞争力最早由普拉哈拉德和加里·哈默尔两位教授提出。通常认为核心竞争力，即企业或个人相较于竞争对手而言所具备的竞争优势与核心能力差异，说白了就是你的优势。而且最好是独一无二的的优势，这就是核心竞争力。

你要知道程序员很多，牛逼的程序员很少，能保持稳定工作的程序员一般多。

牛逼的程序员很难，大部分也达不到。但是要靠自己本事站稳工作的还是不少的，我们要争取成为这一部分人，而这就需要你的核心竞争力够强。

想想从2013年毕业到现在，也在好几家公司待过了，发现大部分程序员有个通病，就是平时看起来很厉害的同事或者比你努力的同事，真正想换个岗位，争取更优厚的报酬时，确处处碰壁，为什么会这样，原因可能是多方面的：

1.知识缺乏深度：你可能知道这个东西是怎么用的，但是并不了这个东西底层逻辑是什么？只有懂得技术的底层实现逻辑，你才能更好的去使用它，待出现问题时，也能及时通过源码找到问题所在。而且一般大厂面试考的就是你的知识深入，他会在一个问题上反复的琢磨处新的问题，如果此时你不没有仔细研究过的话，可能就pass掉了。
2.没有一个完整的知识体系: 完备的知识体系是一个高级程序员的基本素养，只有对知识体系有个全面的类了解，而不是在看一个问题时，只看部分，最直观的就是性能优化，需要深入native层去看问题，这个时候就需要你要有更广阔的知识体系。

2022年，Android市场不再像十年前一样，只要你能写个demo就能随意拿到offer。随着这几年移动端开发者的大量涌入，很多人就开始焦虑了，是不是要失业了？圈外的也在想要不要进入，都卷成这样了。

其实我经常思考这个问题，但是如果你有经常看招聘需求，你会发现，并非市场饱和了，而是招聘者对人才的需求越来越高了，一方面是开发者们找不到好的工作，一方面是招聘者们苦于找不到需要的人才。未来一定是高级人才的天下，但是想要进阶高阶就需要有一份完整的指南。对于Android程序员来说，framework无疑是你进阶的一大助力，这里就给大家分享一份Android Framework源码开发揭秘。

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