20年夏天毕业，21年夏天转行前端开发，2022年的夏天，离开深圳，奔赴北京，加入了现在的公司。 我是这个部门最后招的人，在我之后，没有人再进来，但是一年多过去，部门的人只剩下了一半，
虽然公司裁员毫不留情，2点通知4点就走，赔偿也是不须扯皮，N+1。
30岁的大哥走了。27岁的老乡走了。比我早进公司十几天的大佬走了。。。
那个时间，我的周围，前后左右，空空荡荡。
成长只需要一瞬。
公司不大，+1领导人是极好的，同事关系也和谐，加上不加班，挨着等大礼包的心态，我还在岗位上坚守着。
活儿不多，能有时间看看新技术，复习下文档，那段时间看完了《计算机图形学与虚拟环境》这本书，大学学过计算机图形学这门课程，但是当时毫无兴趣，自己主动看书，收获的知识比课上多得多（-需要总结一下）。
怀着“世事无常”的感想，打开OA，再过0.9年，我的赔偿就有3个月工资，日薪制工作既视感。
回顾1.41年的工作内容：
- 2.推广宣传页；
- 3.随处可用的注册弹窗；
- 4.产品质量体验与BUG修复；
- 5.跨团队跨部门跨国aws serverless的前端开发；
- 6.学习AI，应用AI - LLM;
- 7.客户定制需求；
- 9.面试-招海外前端开发工程师；
- 10.带着海外的小弟干活；
- 11.即将开始的原生APP开发支持；
值得一提的是面试海外前端工程师，我自己的前端面试经验很少，面了不到5家公司，八股文根本没背；赶鸭子上架，第一次当面试官，明显感觉我比候选人紧张得多，只会照着准备得八股文问问题。候选人对面试题也很是不屑一顾，“问这个没有意义，我翻一下文档就知道了”，听到这话可把我尴尬的，好在脸皮厚，而且候选人工作经验很丰富，能够把八股文结合她的项目有条理的说出来，30分钟的面试时间真的好长好长，问完准备的问题只过去了20分钟。旁听了主管的二面，循序渐进，引导候选人表达项目经验，留个代码题，感觉很不错。
后来面试了一位10年+经验的候选人，对着简历准备10个问题，根据候选人的陈述逐步提问，一场面试下来，心情愉悦。
这些经历让我体会到针对性准备的重要性，在日常工作中总结经验，希望自己以后去面试，也是一个优秀的候选人。
工作项目的亮点感觉还需要再思考一下，微前端？英文？跨端？还是自己感兴趣的图形学？虽然感兴趣，也没有做出来什么项目。可以着手准备一下。
在今年3月，开始投简历，在2024年夏天，离开北京，去南方。
零零碎碎，寥寥数语。
