在普华永道（PwC）最近发布的一项调查中，一个残酷的事实被揭示：全球大约有四分之一的首席执行官正在考虑因应人工智能（AI）的崛起，裁减至少5%的员工。这项调查涵盖了105个国家，包括4700多名首席执行官，其中多数来自年收入超过1亿美元的企业。
AI技术的快速发展正深刻影响全球就业格局。近三分之一的企业已经将这一技术融入日常运营。在这一变革浪潮中，约有25%的首席执行官预计将因AI的应用而减少员工。然而，普华永道在其报告中指出，尽管某些领域的人力资源可能因效率提升而减少，但同时可能在其他领域增加招聘，从而实现人力资源结构的优化和调整。
技术行业似乎对这一趋势最为敏感。14%的技术行业首席执行官预计在明年将减少员工，但令人欣慰的是，有56%的企业领导者计划在2024年增加招聘。此外，媒体、娱乐、银行、资本市场和保险等行业更可能因AI技术的推进而裁减员工。相比之下，工程、建筑、技术、金属和采矿等行业似乎较为免疫于AI驱动的裁员风险。
同时，普华永道的报告也揭示了一个重要趋势：大约70%的首席执行官认为，在未来三年内，AI将颠覆他们的商业模式，并要求员工掌握全新技能。
在此背景下，国际货币基金组织（IMF）总裁Kristalina Georgieva最近分享的一项分析指出，AI可能会影响全球40%的工作岗位，并可能加剧社会不平等。Georgieva指出，在受AI影响的岗位中，约有一半可能因技术整合而提高生产力，进而获得更高的工资。但与此同时，另一半的岗位可能会因AI的替代而面临工资下降、劳动力需求减少和招聘减少的局面。在某些极端情况下，一些岗位可能会因此消失。
AI技术的发展正带来一场就业结构的深刻变革。企业领导者需要审时度势，灵活调整策略，而员工则需不断提升自身技能，适应这一不断变化的新时代。
