刷到一个帖子，某网友被前公司裁了现在打电话又让她回去。有人说，他是不是想让你把n+1还回去哈哈哈。去年，滴滴，阿里云等多个大型app都发生了比较大的事故，滴滴挂了一天才修好,语雀更是先后挂机了两次，让我们盘点一下那些裁员裁到大动脉的名场面。
网友A
我知道有一家公司，也算是独角兽，还在美国上市，号称细分行业能排得上位置的，规模性裁员的时候，其中裁了一大批正在干活的人。嫡系基本留下。结果一些项目暂停了，直接改外包了。
网友B
公司供应商来申请返点，需要财务有人审核以后才能支付。CFO把审核员给裁了，由他老板直接审批，就是盲批，导致公司多给供应商支付返点，造成损失几千万，根本追不回来，CFO引咎辞职。
网友C
前单位，以前上班时候听说，五六年前一个会修机密仪器的哥，不想离开家。他诉求很简单工资涨到三千，公司没干，后来嫌他平常工作不饱和给开了，他去了省会城市一个月两三万，公司还得花大几百的时薪雇他来修仪器，而且他的时薪是从他出了单位门，开始计时维修费是另算。
网友D
业务型公司走了骨干是真难活，我17年老板看我不爽经常找麻烦，我就把我的团队带走了，连带着阴了他一下，他还没回过味我就把另外一个团队负责人也忽悠走了，结果就是第三个月宣布解散，现在他上班的公司我是股东。
还有个十八年老HR评论到:大部分公司都是，裁几个高管(副总、总监)问题不大，裁几个关键中基层员工真的有可能业务要崩。所以一定要识别哪些是关键人员。
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