中年程序员，除了怕被裁，“边缘化”也是很致命的一点，那意味着在走下坡路。今天讲讲程序员如何防止被领导“边缘化”。
找准定位，强化标签
简单来说就是树立一个强化标签以及背后的竞争力。
举一个身边老朋友的例子：
朋友作为一个资深的中年程序员，很早就放弃了做管理，一直在一线做主力。
但他的项目管理和沟通能力在一众技术里面一直都是出类拔萃的，只要领导一遇到复杂的项目问题、跨部门沟通、协作、风险项目都会想到他。
跟对人，选对事
选择靠谱的领导和业务，是中年程序员的核心能力之一。
互联网行业变化快，而年龄大了天然喜欢稳定。
拥抱变化都是说给年轻人听的，中年职场人一直在拥抱变化，早都抱不动了。
很多时候，员工被淘汰不是因为能力问题，而是因为人和事不靠谱。
保持基础的技术能力
很多老程序员越来越会应付，越来越会划水。拿着那么高的薪资，每年还有不少股票，慢慢地，人就飘了。
工作久了确实很难有刚工作时那种对技术的好奇心和激情了，但是定期学习，保持技术基础是不可或缺的。
我见过很多程序员还没工作几年，就已经抛弃基本学习了，工作累并不是借口，有学习精神的人是不会给自己偷懒的机会的。
你要想清楚你的核心竞争力是啥？你靠啥吃饭？
亚里士多德曾说过：“会成为什么样的人，全看重复做什么样的事”。
平庸者并不是天生平庸，被边缘的人一定也有过职场的高光时刻。找对工作方法，才能更好地强化自己在职场中的地位和价值。
