最近在思考前端的发展以及目前的现状，忍不住写了一篇文章分享一下。

1. 前端目前的发展形势

前端从三剑客到jquery一把梭，到如今在互联网圈占据的一席之地，说实话，不容易。悄悄咪咪的已经渗透到了各个技术和业务领域，手越伸越长，能做到的事情也越来越多。

随着前端业务的复杂性和对工作的效率要求，大家开始想办法搞工程化，rollup、webpack打包工具，前端框架React和Vue应运而生，紧接着围绕这两个框架出现了各种技术生态，一下子把前端从火器时代拉到工业时代。后端Node框架出现了express，koa，egg，Nest，各种中间件，中间层的解决方案层出不穷，甚至直接可以用来做后端服务。两大前端框架提供的服务端渲染技术Nuxt和Next极大的提升了前端渲染效率，桌面端Electron的出现，也让前端有了机会，webview一套带走。Andriod，ios也是webview一套带走。甚至后来出现的harmonyos，对前端来说入门如同直接上手。除了这些还有很多，我就不细数了。

由此可见，前端已是无孔不入。很多人前端抱怨后端把开始抢前端的饭碗了，你咋不说前端快把人家碗里的饭快吃完了？

从以上分析看来，前端的技术发展可谓是如日中天，想要被替代已几乎不可能。

2. 今年的前端就业形式

如日中天的前端，为何今年的就业形式如此惨淡？

不知何年何日何人，在网络上散播起了一股前端已死的言论，搞的人心惶惶。三人成虎，人言可畏，大批前端小白被拒之门外。再加上疫情三年，全球经济形式下滑，企业倒闭的倒闭，苟延残喘的苟延残喘，大家都在寻求自保，开源节流。裁员首当其冲，大厂动辄裁掉一个业务线，一个部门，疯狂向社会输送人才。而且还有一些培训行业疯狂向社会输送入门小白。市场压缩，需求越来越少，涌入的人才却越来越多。蛋糕在变小，吃的人却在增多，这样一来，总有很多吃不到蛋糕的人。

很多毕业的前端道友，半年找不到工作，甚至更长，被迫放弃这个行业，比比皆是啊！这就现在前端的形式。正应了那句话，天下大势分久必合，合久必分，任何一个领域，任何一个行业，一定会到达一个瓶颈然后进行收缩，但是它不会消失，仍然会保持一定的供求关系。

3. 企业招人的情况分析

而对于企业来讲呢，一边裁员，一边招人，进行疯狂的换血。因为对他们来说，这也是一个契机。我们为什么不能招点好的？为什么不把我们的技术团队打造的更优秀一点？持续为企业供血。所以他们才会裁员，然后疯狂的压缩薪水，渔翁得利。他们限制学历，工作经验，工作能力，筛掉了一批又一批的劣质前端，篓子里剩下的都是他们真正想要的那一批。这就叫用良币驱逐劣币，生物进化法则，优胜劣汰。现实就是这么残酷，你要吃前端这碗饭，你就得做好吃不到这碗饭的准备。

对于当前的这个现状，我们不妨换个角度来想，是不是意外着前端在进步，整体开始换血，而这不是某个人或者某个公司在推动，而是一个契机，一个可以让前端水平提高一个层次的契机。这也是大势所趋，前端不可能永远在原地打转，要发展，要进步。你落后了，就要挨打。

有的人可能要刚一波，你说的这话不就是说前端在卷，自己人把自己人卷死。我觉得这不是卷，这是市场经济法则必然会出现的一个局面。

3. 培训行业的现状

对于IT培训机构来讲，如今的局面也造成了不小的冲击波，相当于当年的蘑菇云爆炸一样惨烈。毕竟前端在整个IT培训行业也占据不小的份额。很多头部培训机构招收不到学员，一个月一个完整的班都开不起来。于是纷纷裁员（我就是其中一员），封班，更有甚者，直接把前端版快整个砍掉，以求止损。毕业的学员找不到工作，钱花了，时间浪费了。对于很多人来说，前端的大门还是紧紧关闭，哀鸿遍野。

如今的培训结构，他们都在寻求新的方式来稳住如今的局面，新增了嵌入式，AI大模型，harmonyos等等相关的培训课程，甭管市场如何，至少很有噱头，割一波是一波。

2023年入行前端培训的，都是逆风而行的勇士，我向他们致敬！！！

4. 未来前端培训还会火吗？

我先说一说现在的培训内容，换汤不换药，还是五六年前的老一套，只是加了一点点框架的升级内容，现在知道为什么刚出来的学生找不到工作了吧？我在我的粉丝群讲过一句话：培训六个月，未必比实习六个月的前端知道的多。培训出来以后，要走的路才刚开始。

我们再来讲讲未来前端培训还会好起来吗？我的答案是会，但是再也不会像《2022年的第一场雪》一样异常火爆。试想一下，如今1-2年找不到工作的人被迫转行，大龄前端被企业嫌弃，中间档的慢慢变老。经济形式好转，企业后续供血不足，前端必然会断档，必定会引起一波供需关系，这时候培训机构肯定又会重操旧业，没办法，这是他们的饭碗，他们这碗饭不吃就得饿死。

但是以后的培训内容如果还像现在这样，是没有任何竞争力的。企业后续的招人只会要求越来越严格，标准越来越高。不像前几年那样，只要你会三剑客，会个框架，来来来，快到碗里来。所以对于前端课程的设计，得从新考量，培训出更符合企业需求的前端程序员。

5. 如何看待前端进阶训练营，面试训练营

最后我们再来说一说现在逐渐兴起的前端进阶训练营，面试训练营。

最近刷到的技术公众号博主千篇一律的打广告，至于是谁家的大家应该都知道。领个面试题，然后慢慢转化为付费的学员，这就是套路。可能你看到他们朋友圈发的各种找到工作晒图的，动不动就是大厂30k+，手握几个offer。稍微动脑子想想，就知道这是剧本啊。至于真正学了能效果怎么样？可能只有花了钱的冤大头才知道，自己有多苦。

对于这种前端进阶训练营，面试训练营我给出的词就是割韭菜，一茬接一茬，尤其是对于那些在职又想提升自己的，是重灾区。那么多人报名，谁有时间给你服务？人家还急着割下一茬呢！！！

话说回来，这种培训到底有用吗？你想一下，他们能把前端高级的所有知识点给你系统的培训一遍吗？有的他们自己都搞不懂，那你学了，你觉得你会了吗？人家在公司的核心竞争力能让你花那么些钱就学到手？你永远挣不到你认知以外的钱， 你永远学不到别人压箱底的知识，教坏了徒弟，饿死了师傅。还是那句话，换汤不换药，如有雷同，纯属巧合。不过有一点可以肯定的是，学一些还是没有坏处的，至少能拓宽自己的视野，弥补一些自己的知识盲区。最终，还是要靠自己去摸索，去实践，才能走出自己的一条路。授人以鱼不如授人以渔，能教的只是大概的方向，前端的水很深，需要你自己慢慢往下沉。

最后，希望所有的前端道友坚持本心，不忘初心。