如何看待前端的现状和就业形势

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最近在思考前端的发展以及目前的现状,忍不住写了一篇文章分享一下。

1. 前端目前的发展形势

前端从三剑客到jquery一把梭,到如今在互联网圈占据的一席之地,说实话,不容易。悄悄咪咪的已经渗透到了各个技术和业务领域,手越伸越长,能做到的事情也越来越多。

随着前端业务的复杂性和对工作的效率要求,大家开始想办法搞工程化,rollup、webpack打包工具,前端框架React和Vue应运而生,紧接着围绕这两个框架出现了各种技术生态,一下子把前端从火器时代拉到工业时代。后端Node框架出现了express,koa,egg,Nest,各种中间件,中间层的解决方案层出不穷,甚至直接可以用来做后端服务。两大前端框架提供的服务端渲染技术Nuxt和Next极大的提升了前端渲染效率,桌面端Electron的出现,也让前端有了机会,webview一套带走。Andriod,ios也是webview一套带走。甚至后来出现的harmonyos,对前端来说入门如同直接上手。除了这些还有很多,我就不细数了。

由此可见,前端已是无孔不入。很多人前端抱怨后端把开始抢前端的饭碗了,你咋不说前端快把人家碗里的饭快吃完了?

从以上分析看来,前端的技术发展可谓是如日中天,想要被替代已几乎不可能。

2. 今年的前端就业形式

如日中天的前端,为何今年的就业形式如此惨淡?

不知何年何日何人,在网络上散播起了一股前端已死的言论,搞的人心惶惶。三人成虎,人言可畏,大批前端小白被拒之门外。再加上疫情三年,全球经济形式下滑,企业倒闭的倒闭,苟延残喘的苟延残喘,大家都在寻求自保,开源节流。裁员首当其冲,大厂动辄裁掉一个业务线,一个部门,疯狂向社会输送人才。而且还有一些培训行业疯狂向社会输送入门小白。市场压缩,需求越来越少,涌入的人才却越来越多。蛋糕在变小,吃的人却在增多,这样一来,总有很多吃不到蛋糕的人。

很多毕业的前端道友,半年找不到工作,甚至更长,被迫放弃这个行业,比比皆是啊!这就现在前端的形式。正应了那句话,天下大势分久必合,合久必分,任何一个领域,任何一个行业,一定会到达一个瓶颈然后进行收缩,但是它不会消失,仍然会保持一定的供求关系。

3. 企业招人的情况分析

而对于企业来讲呢,一边裁员,一边招人,进行疯狂的换血。因为对他们来说,这也是一个契机。我们为什么不能招点好的?为什么不把我们的技术团队打造的更优秀一点?持续为企业供血。所以他们才会裁员,然后疯狂的压缩薪水,渔翁得利。他们限制学历,工作经验,工作能力,筛掉了一批又一批的劣质前端,篓子里剩下的都是他们真正想要的那一批。这就叫用良币驱逐劣币,生物进化法则,优胜劣汰。现实就是这么残酷,你要吃前端这碗饭,你就得做好吃不到这碗饭的准备。

对于当前的这个现状,我们不妨换个角度来想,是不是意外着前端在进步,整体开始换血,而这不是某个人或者某个公司在推动,而是一个契机,一个可以让前端水平提高一个层次的契机。这也是大势所趋,前端不可能永远在原地打转,要发展,要进步。你落后了,就要挨打。

有的人可能要刚一波,你说的这话不就是说前端在卷,自己人把自己人卷死。我觉得这不是卷,这是市场经济法则必然会出现的一个局面。

3. 培训行业的现状

对于IT培训机构来讲,如今的局面也造成了不小的冲击波,相当于当年的蘑菇云爆炸一样惨烈。毕竟前端在整个IT培训行业也占据不小的份额。很多头部培训机构招收不到学员,一个月一个完整的班都开不起来。于是纷纷裁员(我就是其中一员),封班,更有甚者,直接把前端版快整个砍掉,以求止损。毕业的学员找不到工作,钱花了,时间浪费了。对于很多人来说,前端的大门还是紧紧关闭,哀鸿遍野。

如今的培训结构,他们都在寻求新的方式来稳住如今的局面,新增了嵌入式,AI大模型,harmonyos等等相关的培训课程,甭管市场如何,至少很有噱头,割一波是一波。

2023年入行前端培训的,都是逆风而行的勇士,我向他们致敬!!!

4. 未来前端培训还会火吗?

我先说一说现在的培训内容,换汤不换药,还是五六年前的老一套,只是加了一点点框架的升级内容,现在知道为什么刚出来的学生找不到工作了吧?我在我的粉丝群讲过一句话:培训六个月,未必比实习六个月的前端知道的多。培训出来以后,要走的路才刚开始。

我们再来讲讲未来前端培训还会好起来吗?我的答案是会,但是再也不会像《2022年的第一场雪》一样异常火爆。试想一下,如今1-2年找不到工作的人被迫转行,大龄前端被企业嫌弃,中间档的慢慢变老。经济形式好转,企业后续供血不足,前端必然会断档,必定会引起一波供需关系,这时候培训机构肯定又会重操旧业,没办法,这是他们的饭碗,他们这碗饭不吃就得饿死。

但是以后的培训内容如果还像现在这样,是没有任何竞争力的。企业后续的招人只会要求越来越严格,标准越来越高。不像前几年那样,只要你会三剑客,会个框架,来来来,快到碗里来。所以对于前端课程的设计,得从新考量,培训出更符合企业需求的前端程序员。

5. 如何看待前端进阶训练营,面试训练营

最后我们再来说一说现在逐渐兴起的前端进阶训练营,面试训练营。

最近刷到的技术公众号博主千篇一律的打广告,至于是谁家的大家应该都知道。领个面试题,然后慢慢转化为付费的学员,这就是套路。可能你看到他们朋友圈发的各种找到工作晒图的,动不动就是大厂30k+,手握几个offer。稍微动脑子想想,就知道这是剧本啊。至于真正学了能效果怎么样?可能只有花了钱的冤大头才知道,自己有多苦。

对于这种前端进阶训练营,面试训练营我给出的词就是割韭菜,一茬接一茬,尤其是对于那些在职又想提升自己的,是重灾区。那么多人报名,谁有时间给你服务?人家还急着割下一茬呢!!!

话说回来,这种培训到底有用吗?你想一下,他们能把前端高级的所有知识点给你系统的培训一遍吗?有的他们自己都搞不懂,那你学了,你觉得你会了吗?人家在公司的核心竞争力能让你花那么些钱就学到手?你永远挣不到你认知以外的钱, 你永远学不到别人压箱底的知识,教坏了徒弟,饿死了师傅。还是那句话,换汤不换药,如有雷同,纯属巧合。不过有一点可以肯定的是,学一些还是没有坏处的,至少能拓宽自己的视野,弥补一些自己的知识盲区。最终,还是要靠自己去摸索,去实践,才能走出自己的一条路。授人以鱼不如授人以渔,能教的只是大概的方向,前端的水很深,需要你自己慢慢往下沉。

最后,希望所有的前端道友坚持本心,不忘初心。