面试不仅是看你答出了什么，也需要看你是怎么答的，就是回答问题可以有结构。
首先，不管回答的问题是什么，可以按照对应的结构去回答，而不是想到什么说什么。
具体来说就是，先确定问题的类型，再选择对应的结构来答。
比如，第一种问题类型，解释概念类，可以对应到八股类问题，比如“谈谈Promise”。
这种问题，可以用5w1h来答，先说Promise是什么，再说为什么会产生这个东西？以及怎么用，什么场合用，有什么优缺点，实际使用的场景，举几个例子…详细的5w1h可以网上搜索。
第二种问题，描述项目类，比如“讲讲这个项目是怎么做的”，这种问题，可以使用STAR法则回答。
具体来说，就是先描述背景，这是个什么项目，你的实际行动是什么，负责什么模块，遇到什么问题，你怎么一步一步解决的，最后结果是什么。详细STAR法则可以自行搜索。
第三种，问题解决类，“你在项目中遇到什么难点(潜台词想知道你解决的思路)”，可以用SQCA模型。
就是先讲问题背景，问题是什么，矛盾冲突是什么，最后给到答案。
答案最好不要一次性给到，比如说性能优化，可以说迭代了好几个版本后，优化到xxx，比较贴合实际，毕竟很难说一次优化就直接达到了预期。详细SQCA可以自行搜索。
第四种问题，阐述观点类，比如“你对加班怎么看”，这种可以采用PREP回答。
先给出结论，再说原因，再举例子，最后总结。详细PREP可以自行搜索。
当然，问题的种类有无数种，但是，根据一些特定结构去回答，可能更有条理。
就算不知道具体答案，至少知道回答的方向。就好比有了骨架，再去填充内容更容易一点。
总结一下就是，回答问题可以按模式来回答，模式有很多，可以自行选择。
如果一定要说怎么算是有效的回答，可能就是多讲故事多举例子，多用实例来证明，你遇到个什么问题，怎么一步一步解决的，这个解决的过程可以显示你的能力。
