面试其实是一场“自命题的开卷考试”，面试官其实就是围绕简历上你的项目经历，做一些扩展性提问，这样相当于你自己划重点来参加考试。
不过，话说回来了，如果你自己写的东西却答不上来，这确实说不过去。
面试过程中，切记不要班门弄斧，碰到不会的问题要大方承认，别去自作聪明、胡说八道，想着蒙混过关，你要知道面试官问的问题肯定属于他熟悉的领域。
面试中最经常被问到的两个问题:
1.你在工作中遇到的印象最深刻（最困难）的问题是什么，后来怎么解决的？
属于面试官的八股文问题，一般是没啥问题可问的情况下，用来拖延时间，没有准备过的人被问到这个问题，肯定要反应半天才能支支吾吾地回答上来，但是对早有准备的人来说，这个问题又失去了意义。
2.跳槽的原因是什么，你为什么要离开某某公司？
这个基本上是 HR 必问的问题，你需要有一个正当的理由，而 HR 最能接受的理由一般是上升空间受阻、技术方向不感冒、通勤距离太长这些。最好不要吐槽你的上一家公司，更不要说人家的“坏话”（虽然可能是事实）。
大家都在一个圈子里，而圈子往往比你想象中小得多，你说人“坏话”，搞不好第二天就传到人家耳朵里，到时候背调的时候“反将你一军”，够你难受的。
另外，面试官的性格也是一个容易被忽略的因素。我有一个同事性格非常开朗，但是他在面试的时候不太喜欢话比较多的应聘者，他觉得这种人不太靠谱，这反而跟我的直觉完全相反，我一直以为面试官比较喜欢性格跟他相近的人。
