最近一个非常火爆的话题，那就是董宇辉和新东方CEO小孙之间的纠纷了。
具体细节相信大家都了解，我就不详细再解释了，本质上就是东方甄选管理层想去“董宇辉”，尽量降低董宇辉对东方甄选的影响力。这个大家从商业角度也很容易理解，如果一个公司过于依赖某一个员工，往往会导致公司失去平衡，就形成了古代大将的“功高震主”的形势。
就如犹如我一个前总监说的，这本质上就是超级员工和东方甄选管理层的一个利益博弈问题。
管理层是老板的代表，代表的是老板的利益，自从有了公司这个概念之后，管理层实际上就是老板的化身，这当然也是管理层存在的基本价值。
所以在这件事情上，新东方的CEO小孙和俞敏洪是同一个利益阶级的。虽然在此事暴露之前，自始至终俞敏洪都没有直接表达出态度，但实际上小孙的激进也在一定程度上表达了俞敏洪的心理想法。
而董宇辉则是一个公司里抓住机会的草根代表。或者说是优秀员工里面的代表，我们可以把这类员工定义为超级员工。
那这里面实际上针锋相对的就是超级员工和公司高管的矛盾。
**从公司的角度来看，既希望员工非常牛逼，又希望员工不能过于牛逼。因为如果员工的能力都特别差的情况下的话，那么也没有凝聚力，也没有战斗力，更不能给公司带来极大的利益。与此同时，公司又不希望员工特别牛逼，因为一旦有了特别牛逼的员工的存在，往往会绑架公司。轻则要挟公司，重则带着资源和团队跑路成为竞对，分分钟导致公司倒闭。 ** 所以站在公司的角度，希望员工是具备很强的能力来给公司带来持续不断的利益，同时也不希望员工特别的牛逼，牛逼到可以绑架公司。
对于员工来说，则希望自己越牛逼越好，越牛逼就越有话语权，直到功高盖主，形成自己的利益链和山头，最好到一定程度就自己单飞，创立自己的公司。
自古以来，除了君王和将相不断重演这种剧本，第一次互联网的主播又重现了这种格局。
为什么会在直播行业出现这个现象？
因为在以前的公司组织里，经过几百年的演化，已经形成了一条严密的玩法，个人只能够贡献自己的时间或者才智来获得收益，离开了平台，个人的力量就微不足道。所以之前的公司，很难出现个人轻易绑架公司的现象。
而互联网直播平台售卖的就是个人IP，虽然也是从平台起步，可是聚焦点都是主播本身，输出的就是主播。因此主播的去留直接影响公司的利益。毕竟不管主播背后对应的公司是什么，观众只愿意为主播买单。
21世纪的直播产业，把所有聚光灯和资源都集中到了主播身上，个人IP即人设，即最大品牌。
直播公司的超级员工，实际上就是超级个人IP，一旦主播流量起来了，主播就有自己的想法，毕竟之前签约的时候，主播还是打工人，拿死工资，看着自己每天的营业额几个亿，工资也就是几万几十万，不免心生想法，这是人性决定的。
**所以，超级员工和平台就是结构性矛盾，无法简单的调和。 ** 这里我们再延伸另外一个话题，程序员为什么就不能做到和主播一样绑架公司？哪怕再牛逼的程序员，我们也没听过说哪个程序员可以公司层面上面对干起来。
原因很简单，不管多优秀，多牛逼的程序员输出的都是自己的作品，也就是我们的代码。一旦当代码完成之后，那么公司完全可以依赖这份独立的代码进行运转和经营，完全不需要程序员个人的参与。
所以对程序员来说输出的也是作品，而不是个人IP。这种模式就注定了再牛逼的程序员也不可能成为超级员工。
当然这个现象也告诉我们每一个打工人，抓住一切机遇可以使自己成为大IP的机会。
感恩公司的心当然应该有，但是更多的是抓住放大自身价值的机会。
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