前言
培训的本质是别人总结的经验和知识传授给你，所以往往培训都是有偿的，但他们只要钱不要肉偿。培训机构有好有坏，培训的讲师能力有优有劣，课程也参差不齐，我们不能一概而论，不是非黑即白。因自己经历过的大大小小的培训也有不少，所以这里讲讲这个东西，给那些还没有经历过培训或在犹豫培训的人一个参考。无论是什么培训都要理性对待，后面我会结合自己的经历说一下。
亲身经历的培训
2011年，被进入学校的x内培训机构忽悠(没有贬义下面会说)，随后经历6个月的培训后，找到了工作；
2015年，在公司B学习了redis，给人培训redis；
2017年，参加了公司C的投资机构君联资本的一场企业内部管理中高层管理的培训；
2018年，公司C组织了清晖培训机构培训项目管理；
2019年，在公司E自己报名了清晖PMP培训;
2021年，在公司G因为内部斗争，被强制培训企业文化；
2022年，加入现在的公司，参加了公司组织思想、管理、技术方面的各种培训；
2023年，报名了乐凯软考，考了1次，放弃一次，24年准备继续考；
经历的培训分析
不黑不吹，讲讲自己经历的培训，以及感受。
x内培训
它通过学校的途径进入了我们的学校，在学院老师的要求下我们像上课一样去参加了这场营销宣传。最后我们班里三十多个人，至少有一半交钱去培训了，还是首付+分期的方式，费用一万多。到现在我都清晰的记得我刚毕业的时候第一份工作工资到手是2800左右，连续十个月交1000给培训公司。
他们是长达6个月陪伴式培训，班级里配备一个班主任、一个简历指导师、一个教室和一个电视机（放视频）。后来我才知道所谓的班主任就是上期交了钱，没有找到工作的同学，知道真相的我眼泪掉下来。
类型：就业前技术和经验培训；
优点：熟悉当前IT业界常用框架以及原理；增加编码量；解决变成小白遇到的技术问题；
缺点：贵；相对负责；有个offer使劲让你别面试了赶紧入职；
总结：觉得自己思维逻辑还可以的，觉得技术不够的，需要学习后才能找到工作的可以参加；没有天赋的，没有时间，坚持不了的，不建议；
给人培训
给人培训的感觉相当爽，原因有三：1、享受拿工资学习的快乐；2、学习一种你不知道技术很有成就感；3、和一堆不知道这个技术的人讨论应用场景是很兴奋的事情，回答上他们每一个问出来的问题是一种很自豪的感觉。这也是为什么我带团队的时候，必定会安排每周技术分享这个环节。分享的技术不一定是要最新的，只要团队没有用到过就行。技术分享好处提高对技术感兴趣的人的互动和交流，增加分享者的整理分析和交流能力，增加团队技术储备。
类型：培训演讲
优点：拿钱学习，提高沟通表达能力，提高总结整理能力，还能学习新东西；
缺点：如果是饱和工作下给你安排，会增加工作时长；
总结：根据跟人喜好选择，但还是要以工作为主，除非他也是你的工作之一；
内部管理层培训
2017年那次君联资本给我们公司组织内部管理培训可能是我有幸参加第一次和投资相关内容的培训，它很有意义，它提高了我的认知。至今我都记得培训中的一句话，差的投资只给钱其他什么都不管，好的投资不光是钱更多的是指导、资源、能力、人才等多方面的。那场培训让我一个草根明白一些企业投资上的一些概念和理念，虽然现在的我没有用到，但也许未来我可以把他传授给别人。
类型：内部管理层培训
优点：提升类的培训，大概率能学习到一些你不知道的知识或者见闻，增长阅历或者能力；
缺点：主要看请来的讲师水平；
总结：一般参加这样的会，都是利用上班时间或者封闭式培训的，这是一种机会建议把握；
企业邀请机构培训
这里要说明一下，要确定是正规的机构，而不是xx企业。因为某些头部企业借着名头来给你公司推广他们公司的产品，贼恶心。为什么？因为产品只有在使用的时候就才能知道好坏，他们拿着非标的东西给你讲，讲完不用你就忘了而且浪费时间。其实你只需要他们给你一行产品介绍就行，当你需要的时候那你知道有这个选项。如果是正规机构培训，一般不是推销产品，而是培训某种技能或者思维，你学到一点都是能让你受用的。
类型：专业能力培训
优点：如果那你刚好缺这块，可以弥补你的短板，提升你的职场能力；
缺点：注意识别某些所谓的大厂或者高科技公司过来卖产品；
总结：除了营销宣传，其他时候利大于弊；
自己报名能力培训
在一个领域或者行业时间长了，你想要有所提升或者有更好的选择权，能力培训同时获得证书可能少不了。当然如果你专业能力非常强悍，可以忽略这种东西。不是必须的，但某些时候成了加分项。
类型：专业能力培训；
优点：有针对性的提高或者弥补某项能力；
缺点：大多自费，需要利用业余时间；
总结：结合自身需求和时间来选择，量力而行；
企业文化培训
如果是好文化有趣的文化，你可以认真学习，以后可以应用到你带领的团队、部门甚至公司里。如果是垃圾听听就好，过了什么考试就行，毕竟在什么企业要遵循什么企业的制度，除非你不乐意干了。
类型：公司内部制度文化培训；
优点：你能继续在这上班；
缺点：废话文学；
总结：悠着点；
目前培训现状
作为从事IT行业的从培训的内容来说分为，专业能力培训、技术培训和非技术培训。从培训方式来说分为线下授课、线上直播授课、视频授课等。从开课的人群来分，专业培训机构、技术转行培训、半路出家的、营销骗子。
18年之前，IT行业火热，无数人想要进入这个行业，所以大量的技术类培训如腐烂尸体上的蛆一般往外面爬。为什么不是用雨后春笋来形容，因为差的远比好的多，骗你钱的远比让你赚钱的多。
以下举例无好坏之分只是我能记住名字的培训，x马培训、传x播客培训、马xx培训、拉x培训训练营、x儒培训、狸x培训等等。如果你去B站、腾讯课堂、慕课网、网易课堂等去看基本都是免费培训视频一套，然后夹杂广告，扫码加微信拉群发资料介绍课程介绍付费方式，这套流程基本都一样。
18年之后，IT行业开始进入互联网寒冬了，无数人想要在裁员后或者裁员前找到谋求生计的出路。这时无数的各类副业培训、非技术相关的培训如粪坑里的蛆一样往外冒。
喜xxx声播培训、知x小说训练营、网x3D建模课程、xxxAI画画课程、xx海外电商培训、xx电商代运营等等，不胜枚举。哦不好意思代运营它不是培训，它大多就是一个利用幸存者偏见心理学的彻头彻尾的骗子，而且还贵直到你发现你无力支付代运营费用为止。
总结
你们发现没有，只要能搞得起培训的，他们都开始复制别人的模式，开始坑害为了活命的人。这里我说一下我为什么用坑害两个字，而不是欺骗。因为欺骗都多是违法的，但是他们大多是合法的基础上，玩着接近不合法的游戏，或者说是丧失人性的游戏。
有点跑题回到重点。
企业邀请外部培训机构培训能参加，建议参加，一般都是免费的，要钱的自行斟酌；
企业内部文化培训肯定要参加，不然大概率你在这家企业混不下去；
专业能力培训看个人需求和富余时间自费参加，有目的性的提升自我某项能力。本人就自费拿了PMP证书找工作还是有用的，目前在考软考高项。
给别人培训看个人兴趣和能力，觉得感兴趣，有时间，可以很好的锻炼自己；
就业技能经验培训其实也就是这个最鱼龙混杂，给我的感觉就是不正规，到处在宣传这个赚钱快，下一个时代是xxx，这个是风口。他们会不断制造焦虑，这也是为什么我后期取关很多微信公众号的原因，无节操，无节制的制造焦虑，只为多拿一个人的营销提成。
先说一下技术类培训，本人自己买了一万多的马士兵VIP课、拉勾Java高薪训练营，还买了一些极客时间的课。我买的这几个课都是终生制的就是只要他们企业不到，我都能上去看。
那有没有必要买？要分人。如果你是技术狂魔，你想要系统性学习一下又懒得自己去官网扒可以买，嫌贵去找免费视频；如果你是一个能坚持的人，并且你觉得自己技术有点薄弱想要强化训练自己，并且希望有人指导可以买，不希望有人指导去找免费视频；如果你坚持不了，不买；如果你没时间，不买。
总结就是，不差钱想系统学习希望有人指导能坚持的买正版，其他的不买或者找免费的。至于推销的时候说的包就业或者包推荐之类的，你如果坚持并且学习的很好，肯定是没有问题的。但是你学习的不好呢？别做梦了，无论你是不努力还是比较笨，只要学的不行，上面的就是空话，他们不是神仙。
然后说一下非技术类的技能或者就业培训。首先一开始都是免费的，讲几节课后就让你买课。还分好多档次，什么1999、3999、6999之类的。他们会贴大量这个行业赚钱的案例，动辄月入百万千万，最近培训出去的第一个月就赚了几万之类的。
他们举例的是真的吗？我可以不负责任的告诉你是真的！但那又怎么样呢？你干程序员的时候，阿里华为月薪几万几十万的少吗？你能达到他们的水平吗？你干了3年或者5年的程序员你都没有达到这个水平，你换个行业你就一定行了吗？
好了，我不是说你不行。而是要告诉你，你可以去尝试，但你自己要知道你自己是什么货色。你本身就是一个三天打鱼两天晒网的人，哪个行业都一样，除非你有天赋（自己判断）。你去哪个行业（培训正在推销能赚大钱的行业）你都要和在当前行业一样卷，需要话大量时间，需要不断积累经验，需要不断总结反思，需要不断尝试，需要不断学习，需要不断改进。最后恰巧你有这个天赋或者你成功赶上了流量，你就成功了。
但是几十万几百万个和你一样的人，你觉得会是你吗？你觉得你能坚持吗？如果两个你都回答是，那你就是去尝试吧，万一还真的是呢！
最后一句，好赚的钱从来不会被大面积宣传，被大面积宣传的只是想赚你钱，人要自(zi)知(zi)之(zi)明(ming)~
PS：如果有要购买老马的培训课，找我有优惠，有需要可私聊；清晖PMP也是，非诚勿扰，我要上班~