23年，受了很多打击，我从来没想过会拿最低绩效。我也从来没想过会评绩效。
一个10个人都不到的部门；一个连标准都不清楚的绩效评定规则；一个领导只会喊着“我不懂但是”的无解困境。可是，他们说评绩效就能评绩效，他们说你绩效差就是差。
项目做出来了为什么却没有得到好的反馈，领导说的我只要看结果到底什么才算结果，遇到甩锅同事。领导指挥不动别人干活，只能由最听话的员工干，这活干还是不干。
以前只想着做什么岗位，从事什么职业，从来没想过行业对于个人的影响。这个行业稳定，那个行业是风口，选择有多重要，可是又该怎么选择。从职业规划，到行业前景，需要考虑的因素太多，过多了。
又做了一个项目，但好像还是在CRUD；看完了一本经典书，但又好像什么都没看；手也动了，脑也动了，可是总忘，可是又都没应用，我的时间都去哪了。
想过转行，想过转岗，想了很多不是不喜欢现在的工作，只是这班上的真的乏了。我时常觉得就业环境不好，是真的就业环境它不好了。
工作都快5年了，说出来自己都能吓哭了，回想刚毕业的优势，已经被我吃着吃着老本要吃完了。没有前进，没有后退，在后退着。身边没见过好的，怎么好起来。当然这也是弱者可以给自己的安抚借口之一。
23年，豆瓣的热力图倒是很活跃，健身房如果有打卡系统，也能作为优秀会员，最好的朋友人生要进入新的阶段了，我也同样有种要一同迈入新阶段的错觉。
不去再想刷题的意义，少质问些为什么，不用拿着领导评的绩效给自己的工作评分，虽然最后难免被影响情绪，但也不要怀疑自己的价值，应该是能做到的。
至于价值本身，开始努力了，24年，要给自己评满绩效。
