2023年的奇幻工作记录，六个月的试用期，转正前一周被告知试用期没通过，这种奇幻的记录竟然被我遇到了。
奇幻的开始
今年6月份，我入职了一家主要以劳务派遣为主的外企公司Quest-xxxxxx，公司位于北京清河站。其实我一开始也是比较不愿意去这种劳务派遣的公司，但是这个职位在初期沟通知道 这是公司内部的一个职位，再加上今年工作很不好找我就直接入职了。公司目前主要做一些别的外企的一些项目，如某电气公司XXX三个字母的公司，还有就是某个瑞典家具品牌的一些项目。
项目A
这个项目我在工作中感觉是一个比较正常的项目，这边就是和甲方开需求会进行工时评估，工时评估基本上也是比较宽松的。但是偶尔也会加班，三周一个迭代，上线前会加班。并不是很忙的的，但是我在这个项目中一共呆了两个多月就被调到了另一个项目组。
项目B
带领项目的小哥也是临时接替上个离职的代码。他对整个项目也不是很熟悉，在这种情况下就去和甲方公司谈需求。而且整体的需求也不清晰，他谈完需求再梳理给到我们去做。整个开发过程中遇到问题，你去问他他也只能带你梳理代码再说应该是这样，主要目的就是可以糊弄过去让客户看得过去就行。项目中的流程基本上客户看完就得重新改一遍，我就没见过这个项目组的前端和后端正常下班过。一开始我以为他们是卷，等进来之后才知道就是先做客户看完你再改。十一放假回来我印象中一共休了两天。后来我这边的功能完成后，我就被换到了其他的项目组。但是我注意到快到交付的时候前一周基本上没有十点前下班，甚至凌晨两三点还在加班。一开始群里老板还说等这个项目上线给大家调休和吃饭，后来就没啥动静了。
项目C
这个项目我只呆了一个月，期间只做了一个对接企业微信发送应用的功能。再就是写了一个点维护旧代码的项目，但是遇到了一个带项目的小组长有点喜欢指点别人的代码。他自己连一些版本的新特性都不清楚就开始说你代码中这个命名不规范，这个写法不好不如老版本的清晰之类的。因为改字段和方法的命名就改了好几遍，让我比较无语。
PIP考核
在上个月25号的管理项目的人来找我谈话说，在工司每年都有类似谈话的内容。和我说在项目工作中项目组员反馈我在平时的工作中缺乏“独立思考能力”,“不主动积极”之类的话。并且还说像这种情况的员工，不止我一个有好几个。和我说要进行PIP绩效改进，十二月五号这天管理项目的又来和我说我这边过了两周还是不达标过不了试用期。沟通完之后如果有问题可以找我直属领导谈。第二天也就是十二月六号我去找我的领导谈了关于试用期的评价他给的反馈也是一样，我和他沟通过程中也就明确说明我不接受公司提出试用期不通过的理由。
协商结果
目前公司给到一个方案就是带到月底，期间可以去面试只要不太张扬月底正常发工资。我这边要求是我可以立马走但是要给我一个月的赔偿，hr这边说这种情况她不好处理。但是可以争取在第一种方式的基础把我剩余的年假和工作期间的加班折算为工资。在上周我这边也妥协了，就是按照我到公司走形式上班到月底，有面试去面试。公司月底把本月工资和我年假+加班转换为工资发我。
“同事”天涯沦落人
就我目前观察，我个人是其中的一个试用期没有通过的。其中在第二个项目组中那个加班很厉害的后端小哥也没通过因为做的的功能需求不确定，开发完的模块功能被客户指出和需求 不一致这个理由没有通过试用期。试问一句话“开发做的功能不满足需求，这样都能交给客户到底是谁的责任更大”。最后还有一个前端的一个小哥应该也是被通知试用期不过，具体理由我就不知道了，只是看到他拿了一张纸后好像第二天就不见了。
结尾
从我入职到这个公司期间，公司一共入职大概有10个人左右，也不知道会不会还有其他小伙伴也会过不了试用期，只能是祝他们好运了。最后希望各都能保护好自己权益，不要太刚也不能怂呀。
