凄惨啊凄惨，冒死写的文章，就是说连推荐都没有，难道大家都没有这种需求，哎，准备活动结束删掉啦，省的下次更找不到工作，哈哈哈哈哈哈哈哈哈
北京初雪的日子，总结了一份裁员手册，希望大家都如愿。如果没人想看，下就不写啦。
今年是经历了裁员-仲裁-找工作的一年，最终还是要回来了点钱的 不得不说，程序员真是命运多舛的职业，让我们一起避裁员的一些坑。
公司出现这些变化可能要凉
1、忽然要求上班打卡时间
2、啥，公司班车都没了？？
3、保洁阿姨和保安都少了
4、仅有的一点点福利也要取消了
。。。
几乎没找过你的大领导忽然给你发消息
忐忑，当然有可能是真的有事，但如果已经开始传言要裁员了，我只能说记得录音，虽然用处可能不太大，但总比没有强，而且后面再想的时候可以再听听咋说的。 一般来说领导只会说说不是你的原因，是公司经营的问题，手头有啥工作，准备准备交接给谁谁，大概就这些，没啥有用的。然后就等着hr找你谈
领导通知裁员之后的事，我觉得很重要
1、首先算你自己应得的赔偿
N 怎么算
一般来说，裁员赔的都是N+1，但其实公司裁员大部分都是违法裁员，其实应该赔2N的，但2N也是很难的。
非2N的情况
- 过失性辞退
- 无过失性辞退
- 经济性裁员
N就是你在这家公司的年数，比如你是21年1月入职的，现在是23年10月，那你在这家公司就任职了2年9个月，那N就是3，因为九个月大于六个月了，所以就是2+1，如果是小于六个月的，那就是+0.5。
那N+1就是4，就是要赔4个月工资。
月工资是多少
月工资不是每个月到手的工资，也不是合同上写的月工资，月工资是前12个月的税前平均工资，这个区别在于加班费、年终奖、季度奖、补助这些都是要算进来的。
税前工资怎么看？工资条上一般都会有的，还有个方法看个税里的收入。
比如现在是10月，那你就看去年10月~今年9月的税前工资（包括这期间的年终奖）加和除12
全国通用算赔偿
你的赔偿 = 月平均工资 * （N+1）
2、看看你的年假还剩几天
年假这个按理来说是可以算钱的，据说法律上是可以二倍给钱的（北京），但是我没找对对应的法律，最起码是可以按天算钱，当然大部分公司都不乐意给你算钱，反正你知道这个事就行，到时候找你的时候你可以问问，实在不行就赶紧休。
按天算钱 = 月工资（就是合同工资）/ 21.75 * 天数
3、季度奖、年终奖这种最近的发没发
如果去年年终奖没发，也算一下。虽然很难真的给，而且大部分奖金性质的文件上面都写了根据公司经营情况发放。加班费很难，不止需要打卡这些东西。
4、自己想好的点
1、自己心里有个底线，一般来说都很难达到咱们自己算的赔偿金额，能达到的公司在我看来都还不错了。
2、如果怕后面找工作有影响，可能就需要做些退步。比如可能配不了N+1，只能赔N，看能不能谈谈工资多给发几天
hr跟你谈，一定要注意！！！
一定要录音，一定要录音，一定要录音
最好进去的时候提前跟hr说一下，你要录音这个事，而且要录进去你告知他录音这个事。
1、要注意，让他说出来裁员这个事，别是模模糊糊的，像我，就不清楚这些，他说你知道我找你啥事吧，我说知道，，，这是错误示例
2、一般会直接告诉你赔几个月的工资，有的会直接给你算的很清楚，你和你自己算的对一下就好，看看如有差距能不能接受
3、社保给交到哪个月，一般来说当月的都能给交，下月的费点劲
4、如果签字的话，当天就能办完离职么，工资给发到哪天。就我经历来说，我感觉赔偿金多给很难，工资多算几天好像会没那么难
5、社保减员是什么理由，被动离职可以领失业金，领失业金的前提就是公司社保减员的时候的原因需要是被动离职这类的。这个理由下家公司到底能不能看到，这个我还不得而知，有知道的朋友可以评论区说下，如果你怕会有影响的话，正好也提下，是不是可以选主动离职，感觉公司更愿意选主动
6、最后，根据你的底线跟hr提，比如你说社保能不能把下个月的给交了，能交我就签字走人了。一般hr好似都不能直接拍板，会说跟领导反馈，让你等消息。当然你也可以说你考虑考虑，回去再想想，不用当即就要给个答案。
稳定好心态
首先别慌，其次别自己就不去上班了。因为虽然跟你谈了话，但没有什么纸质性书面性的通知，你就还是正常在职。
正常上班，如果没活更好了，整理自己的简历，看看面经，偷偷跑去面试也没人管你了。
别着急，首先你要知道上一天班给一天钱，公司一定是比你着急的，而且拖到15号还要给你交社保。你就好好等着hr找你就好，只要一次谈不拢，hr一定会找你的。
要不要仲裁
一般hr会找你谈几次，如果两次都不行的话，你就要想想要不要走仲裁了，因为可能公司要耗不起了。 我之前看网上说仲裁会留下记录，可能会影响你后面找工作啥的。但就我来说，我是庭前调解了，所以我也确实没查到这块的记录什么的。我朋友也有一审的，我在企查查上也查过，没查到的。所以我也不太确定，到底会不会被其他公司知道仲裁过这个事。
仲裁的好处
1、可能赔偿会多
2、年假肯定能折钱
3、奖金性质的也是有可能能要回来一些的
坏处
1、时间周期长（只说北京，朝阳、海淀慢到离谱）
2、不能安心找工作，仲裁必然会消耗你的精力
3、因为周期长，所以可能后面上班
上篇就到这里吧，如果有下篇，会整理下仲裁的流程时间等等。。。
