前言
今年程序员工作有多难找？
看到不少人都在聊这个事，我自己也是百感交集，自己上半年也经历过这个离职危机，现在再看到这个话题感触颇多。
身边的事
第一个：
Android，31岁左右的，不是什么技术大佬，普通程序员。2个月前辞职，目前仍在求职中，据他反馈，面试不多，有几个聊得很好，就是不给offer，然后就没有消息了。
第二个：
产品，6年，去年10月底，找到我，问公司有没有职位。后内推，但没入职，然后一打听是卡在总裁那块。后来听另一个朋友说，几乎快2年没稳定上班了
第三个：一个公司的小组长，一个实习生早上睡过头，然后请假，来公司后，直接让走人（正常流程，该给的都给了）
第四个：一个公司的项目负责人（java），招了一个阿里出来的，那个阿里的态度不好，java的领导直接跟他说，你用的不爽直接让他走人，反正外面一大堆这样的人
第五个：技术大佬，年轻有为。最近也在走离职，总公司觉得他的成本高，想取消他的职位，奈何总公司过来对接的人，对接不是很顺利，反正现在就拖着。
找工作还是看交际？
我身边恰好也有这样例子，大学非计算机专，毕业没工作，找了关系进工地，3000左右的工资干了2年，看见身边程序员工资高，去培训班，出来简历造假，9000顺利入职。去了国企外包，吃过工地的苦，干活很积极，领导很满意，项目结束，推荐进了一个私人公司，因为领导介绍来的，那边很重视，反正现在在做项目经理。为人处事这方面真的没的说，只能说这方面的人干哪行都不差。
相信每个人身边都有这样的人，但是没有这方面水平的人是干不来的，所以我们还是要打消这种想法，更多的是把重心放到自己的技术提升。
关于Android程序员的技术提升
对于程序员来说，要学习的知识内容、技术有太多太多，要想不被环境淘汰就只有不断提升自己，从来都是我们去适应环境，而不是环境来适应我们！
不用多说，相信大家都有一个共识：无论什么行业，最牛逼的人肯定是站在金字塔端的人。所以，想做一个牛逼的程序员，那么就要让自己站的更高，成为技术大牛并不是一朝一夕的事情，需要时间的沉淀和技术的积累。
关于这一点，在我当时确立好Android方向时，就已经开始梳理自己的成长路线了，包括技术要怎么系统地去学习，都列得非常详细。
首先是超级详细得不能再详细的Android开发学习思维导图，因为图片实在是太大了，所以我就只把二级目录的内容放出来，更加详细的你们可以
有需要学习手册的朋友可以 关注公众号：Android老皮领取
接下来就需要梳理知识，提升储备了！（Android移动架构师七大专题学习资源）
- 架构师筑基必备技能：深入Java泛型+注解深入浅出+并发编程+数据传输与序列化+Java虚拟机原理+反射与类加载+动态代理+高效IO
- Android高级UI与FrameWork源码：高级UI晋升+Framework内核解析+Android组件内核+数据持久化 360°全方面性能调优：设计思想与代码质量优化+程序性能优化+开发效率优化
- 解读开源框架设计思想：热修复设计+插件化框架解读+组件化框架设计+图片加载框架+网络访问框架设计+RXJava响应式编程框架设计+IOC架构设计+Android架构组件Jetpack
- NDK模块开发：NDK基础知识体系+底层图片处理+音视频开发
- 微信小程序：小程序介绍+UI开发+API操作+微信对接 Hybrid 开发与Flutter：Html5项目实战+Flutter进阶
知识梳理完之后，就需要进行查漏补缺，所以针对这些知识点，我手头上也准备了不少的电子书和笔记，这些笔记将各个知识点进行了完美的总结.
