错过了最佳招聘季，
还想找到心仪的工作？
尝试Cold Email和Cold Call寻求机会就显得格外的重要
怎么用，该说什么，是大多数中国人的一门必修课
Hello, we’ve never spoken or been in contact, but I’d like to request five minutes of your time to discuss how I might add value to your team. I understand that you are busy, but I believe that it would be worth your while.
这样满怀希望的求职者会收到什么样的回应？
可能结果不会很好。
HR完全不知道他是谁，
并且很有可能把他拉近黑名单，
无！论！他！多！么！优！秀！
事实上，你根本不应该给HR打cold call！
当然，在极少的情况下Cold call或许会管用。
如果你不是作为一个完完全全的陌生人来打电话，
你应该有更多机会吧？
是的，
你必须做足功课来保证对方会愿意接你的电话。
1
准备工作
去想要申请的公司网站上搜索开放职位，找到最想做的并且符合你的能力的那一个职位。不过网申的意义并不大，如果只是网申的话可能你的成功率只有1%左右。
因此，你要做的是找到这家公司的HR的联系方式。
2
建立联系
Cold Email
在Cold Call之前，Cold Email是一个不错的开始，首先你不需要享受被人一分钟挂断并且拉到黑名单的打击，并且也可以避免在不合适的时间打扰到对方。必备Cold Email模版和神秘Chrome设置，面试率MAX！
相对于接陌生人的电话，HR每天本身就会花大量的时间在检查邮件上。只要你的标题正确，对方打开你的邮件的可能性将非常高。
如果HR回复你的邮件的话，那么剩下的一切将变得顺风顺水。即使对方没有回复，你也给对方留下了一定的印象，这样对之后的Cold Call也有很多帮助。
更高段位?
如何在你找工作前就开始，你需要在没有明显目的的时候踏入他们的视野。
这件事其实没有听起来那么难，一开始的时候你也不用跟他们直接建立联系。在Linkedin上参与一些他们活跃的Online Groups和Discussions是一个很好的方法。你也可以在行业的Blog里非常活跃。那么接下来？
1. Reach out
在网上或许你可以为他们点赞或分享他们的内容，只要你保证你言谈正常，那么他们会记住你的存在。他们会感激你的支持，并且有些会浏览你的profile。
2. Share Content
之后如果你觉得他们你的存在有一定的awareness了，那你可以开始直接跟他们分享一些东西。或许你发给他们一个行业内的活动的链接然后问一下他们是否知悉。再说一次，你要让人觉得你是在跟所有人分享这些内容，而不要表现地像一个跟踪狂！
3.发信息
最后，我会建议你在给他们打电话之前发一条信息，才不会在错误的时间打过去。
你只有一次谈话的机会，所以你要适应对方的节奏。
3
拿起电话
以上这些在你的眼中看来需要许多投入和耐心，不过当你终于要到打关键电话的那一天，他们会知道你的名字，他们会回想起你的模样，并且还会更乐意跟你进行谈话。他们或许没有你想要的东西，但是如果你建立起了足够的关系，他们没准会乐意把你推给他们熟识的朋友。
给HR打电话可以带来绝佳的好机会，所以确保你在打电话之前做好功课，尽你所能提高成功率。按照这样，你会惊讶于有多少人愿意帮助他们认识的人。
