ChatGPT绝对是2023年第一个现象级超火爆IP，大概只要活跃在社交网络，你都难逃关于它的信息轰炸。
作为一个聊天机器人，ChatGPT似乎和传统意义上的chatbot不太一样，它会吸收你提供的知识并迅速在接下来的交流中应用自如，让你有一种孺子可教的养成系快感。
它还会对你的「不正确见解」提出质疑，让你有一种「机器人开始有主观思维」的恐怖感。
不止于此，谷歌曾安排“面试ChatGPT”，并发现它的编写程序能力已和谷歌三级工程师实力相当，年薪突破18w美元。于是，小编突发奇想，如果ChatGPT来应聘大易的销售岗，看看它能否顺利通过面试。
ChatGPT具有一定的角色代入能力，它迅速总结出了自我的优势——沟通和谈判能力，并指出自己很了解大易招聘系统的产品特点和市场需求，最后还不忘表达应聘此岗位的信心，看上去面经没少看呀～
掌握专业知识是一位招聘系统销售的必备技能，看看ChatGPT能否闯过专业关？
关于招聘管理系统有何功能的提问，ChatGPT的回答也基本囊括了招聘系统的通用功能，结尾还不忘加一句具体功能因产品而异，可以说十分谨慎了。（ps：以上功能大易招聘系统皆能满足，且支持内推内招管理、猎头管理等功能哦）
关于企业中招聘系统的主要用户及他们使用招聘系统时最为关注的方面，ChatGPT也对答如流。值得注意的是，选择采购系统一般由软件提供方提供IT支持，无需设置专员对系统进行维护。
招聘效率低、成本高、人才少、数据化管理不足，ChatGPT的回答基本覆盖了企业招聘的常见痛点，当然，在此基础上，如今的企业还面临着雇主品牌知名度低、候选人体验不足等痛点。
基于痛点，作为销售的ChatGPT也提炼出了招聘管理系统能给到企业的价值，逻辑思维过关。当然ChatGPT的回答比较宽泛，HR往往需要更落地的解决方案介绍，例如大易在向企业介绍招聘系统时，会从招聘场景切入介绍，帮助HR们了解招聘系统可以解决的具体问题。
招聘系统不再是大型企业的专属，无论何种规模，招聘系统都能有用武之地，从这个回答来看，ChatGPT观念并不传统且具备topsale的潜质呢～
当被问及企业在选择招聘系统时考虑的因素，ChatGPT思路清晰且考虑全面，小编看了也直呼内行。此外，小编还可以提供一个选型tip，在选择招聘系统时，企业可以看看对标竞品的选择，同类企业招聘属性及痛点相似，选择同一家厂商在系统使用中也更能得心应手。
专业知识过关，看看ChatGPT能否代入应聘者，灵活应对面试官的犀利提问。
沟通能力、技术理解、市场洞察、自信毅力，不得不说，ChatGPT很能抓住招聘系统销售的必备素质。
关于加班与否的问题，ChatGPT也给出了普适性答案——可以接受不可避免且有意义的，同时希望企业可以保障身为打工人的权益。但作为一个AI机器人，上通天文下知地理，写得了文章，改得了代码，做得了设计，还能全年无休的ChatGPT确实卷到了不少人。
最后，我想了解下，来应聘销售一职的ChatGPT是否对大易有更全面地了解，因此想问问看它是否知道我们的创始人申刚正。
唉，这可能就是ChatGPT短期内无法代替人类的原因吧。
