关于前端面试这块，笔者有一些想说的。
以期望，一来为近期需要面试的同学提供一些参考建议，二来站在面试官角度，希望能为其面试招聘提供一些参考。
在上个大厂上班的那几年，陆陆续续的参加过很多次候选人的面试。
过去笔者面试，基本上是从网上找一些前端八股文（前端基础知识）去问一问候选者，然后就着项目随便问几句。
这样的面试有个很大的问题，就是面不出候选者的真实水平。
前端八股文，网上一搜一大堆，候选者只要提前多背一背，就能很好的应对面试。
今年自己参加过几次面试，通过面试官问的问题，就能看出面试官的水平如何。
一般水平问八股，高阶面试官主要就着项目深挖原理思考。
如果面试官本身水平有限，原理自己都不清楚，怎么可能问出有深度的问题呢？
以下，言归正传。
如何才能通过半小时到一个小时的面试时间里，面出候选者较为真实的水平？
自我介绍
首先，笔者会在面试前浏览一下简历内容，想好大概问的问题，也是对候选者的尊重。
通过简历第一印象，能粗略的了解该候选者的水平。
看过很多简历，优秀的简历各有各的不同，劣质的简历大都雷同。
总结起来，就两点，一个是流水账，无重点无亮点，另一个是夸大其词。（比如一年经验的前端，经历上写的是精通JavaScript...）
举个例子，比如简历里，长篇大论的介绍自己项目的产品，什么功能。
我们是前端，产品功能提那么多并不能为自己加分，适当简述是必要的。
优质一点的简历，一般是做了什么项目，自己采取了什么行动，达成什么样的成果，并有量化指标。
类似的项目写一个就行。不要做功能的罗列堆砌。
看完简历，到了面试环节，我会先自我介绍一下，姓名，公司名称，职位。
这一环节不是必须的，我之所以加上有两个方面的考虑：第一，面试是面试官和候选者的平等交流，面试官先自我介绍，以示尊重；第二，希望候选者不要紧张，正常交流即可。（tips，面试不是面试官高高在上，面试不是难倒候选者😁）
接下来，让候选者自我介绍。
依据笔者面试的经验来说，大部分候选者的自我介绍都千篇一律，把简历内容陈述一遍，敷衍了事。
自我介绍的目的是通过短短几分钟时间，向面试官介绍自己，自己的基本信息一带而过，交代一下自己的大致经历，重点陈述简历上看不到内容，体现自己的亮点。
大白话就是，要通过这个简短的自我介绍，让面试官，知道你说谁，你做过什么，你牛在哪里。
项目经验考察
近年来，大厂的面试八股文已经不太多了。
我的理解，原因大概是八股文是可以通过短期突击去背诵的，而项目深度的理解，不知道啥时候都不知道。
我一般考察项目，以项目为切入点，深挖候选者项目的思考，技术的深度。
比如，我会问简历里项目技术选型是如何思考的，用A技术，为什么不是B，背后如何考虑的。
就着项目，深挖到某个技术问题，再继续从使用层问到原理层。
再比如，很多候选者喜欢写项目优化，秒开率提升50%等等，我会问：
之前是多少，你做了哪些优化？然后再去问你们秒开率口径是什么？甚至再去问你们是怎么统计的？
往往一个项目问完后，候选者的大概水平就显现出来了。
面试环节中项目经验比重更多之后，就要求我们平时除了业务开发之外，多多思考技术背后的逻辑。 未雨绸缪。这样在不稳定的大环境下，才能遇事不慌，心里有底。
开放题型
再往下，我可能会去问一些开放性问题。
“以往的项目中，你觉得自己做过最有成就感的事情是什么？”
“你觉得自己做过最复杂的项目是什么？如何解决的？”
重点考察候选者解决问题时的思考能力。
不爱总结反思的候选者这个问题可能都答不上来，原因可能是不记得了。
编码能力
最后一个环节，考验候选者的代码编写能力。
说得再牛，还得拉出来练练。
我相信，大部分参与过近两年面试的同学都深有体会，现在前端面试，编码能力是必考内容了！
对于代码题，作为前端，我一般也不会考察过于复杂的算法题。
大部分都是偏简单级别算法题。
以上，环节下来，对于该候选者的能力评估估计也就心里有数了。
最后，我想说的是，虽然大部分人都在说现在市场行情差，“再无前端”！找工作难于上青天。
但是，对于资深的优秀的前端er们，一直是稀缺的。
外在环境我们很难去改变，但，我们可以让自己越来越优秀呀。
Tips： 以上内容来自自己浅显的思考，欢迎大家留言交流。力求每天进度一点点~
