公司发展虽没有以前的增速，但是还是赚钱，不知为何又开始了新一轮的裁员。不，是每年的这个时候都要来一次。你说你裁就裁唄，按照劳动法给人家赔偿，大家高高兴兴相遇，快快乐乐分手，也不失为一种缘分。非要搞些花样，然后一次一次的去谈，去pk，去探讨你的底线。
最近团队的一名研发上了优化名单，来来回回谈了几次，中间让我这个小组长出面去沟通，我悄悄问了其他小组长，都是这样的流程。这么大一个公司，一个上市公司，非要蝇营狗苟的。不禁想到马斯克说的一句话，中国的高管们请善待自己的同胞。现在的行情，外面工作也不太好，尤其是大龄的程序员，出去基本相当于失业。为了优化而优化，并且都是优化的底层干活人员。
作为小组长的我也好无力，我现在的位置看不到公司的高端布局，想不通这样的操作是出自谁的指令，下发这个指令的人又是怎么想的。大家就像鱼板上的鱼一样，待人宰割。我们都知道，没有人具有不可替代性，即使是核心开发，裁了项目也照样运转。这样的操作让大家一点点的丧失对公司的信任，当一天和尚撞一天钟，拿一天工资，上一天班。谁还考虑公司的长期利益，都是做好眼前的就好了。因为谁都不知道哪一天，就莫名其妙的上了名单。
管理大师说，管理就是激发人性的善。 而我看到的管理都是激发人性的恶。你是嫡系，给你升职加薪，你不是嫡系，所有福利靠边站，即使你做的再好，都是本职工作，都应该做的更好，在打绩效的时候，还要写几句屁话一样的加强精细化管理。
我现在也有管理职责在身，我都是同一个评判标准，你有能力你就优秀。虽然这种坚持有时候也被我的上级领导挑战，但我还是会为底下的争取。我只想对得起自己的心，我不讨好，不妩媚，不奉承。所以也注定了我现在不享受任何好福利和机会。我无所谓，我在我岗位默默深耕。
