有些程序员自认自己技术挺好在面试时薪资谈判时觉得自己要求很低，但还是被淘汰了，因此想不通原因，这都是因为对自身的技能层级认知不够清晰，进行了错误的判断。
下面我给大家讲解下关于Android开发者的四个层级区别，面试前对自己有一个清晰的认知也是很重要的。
在软件开发领域，尤其是Android开发领域，开发者可以大致划分为四个层级。这些层级依次对应普通、熟练、优秀和卓越这四个词汇，每个层级都有其特定的特征和发展路径。
1. 普通开发者
普通开发者通常能够使用一定的专项技术，完成他人分配的模块的开发任务。他们往往是在他人的指导和安排下进行编码，实现特定的细分功能。这部分开发者往往更注重经济利益，以获得一份好工作或高薪资为目标。然而，他们容易忽视从长远角度来看，技术能力才是获得竞争优势的唯一途径。
2. 熟练开发者
熟练开发者通常能够运用一组技能树，完成较为复杂的软件模块的开发工作。他们已经超越了普通开发者的阶段，能够进行某个功能模块或子系统的软件设计工作，并分配任务给普通开发者。这部分开发者通常具有强烈的技术饥饿感，不断充实自己的知识体系。
3. 优秀开发者
优秀开发者通常是在技术或业务领域具有突出优势的高级开发者。他们通过持续的技术精进或交叉优势，成为技术专家或架构师，甚至晋升为团队领导者，如技术经理、项目经理或研发经理等。这些开发者通常具备带人、带项目以及在重要技术决策上拥有话语权的能力。
4. 卓越开发者
很多小公司的技术领导者（包括首席架构师、资深架构师、CTO等），实际上多数是从第三阶段横跨出来的，利用相对优势获得了职能和头衔上的提升。
这种人是真正意义上的Android程序员，他们会有选择的去阅读Android框架源代码，会认真的去阅读dalvik的源代码。自身知识结构也比较成熟，知识面比较广。会很多上面三类人都不具有的调试和跟踪技巧。对一些操作系统和平台设计的思想和策略，了如指掌。在问题域和技术域之间左右逢源。这些人，多半也精通其他移动平台或者服务器操作系统。
那么技术人员如何提升自己？
大厂往往有着高标准和严要求，常常会测试候选人的实际编程能力和基础知识。这种面试方式可以帮助他们更好地了解候选人的技术水平。
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