似乎从小的时候开始，就有一个问题萦绕在我们左右

“长大后，你想成为怎样的人”

但似乎从来都没有人问过我们

“你不想成为什么样的人”

似乎只有美好值得我们向往

它的另一面我们就得避而远之

 

在与很多HR的接触中

我们发现大部分HR都在畅想未来

但有一小部分人会斩钉截铁的告诉你

TA不想成为什么样的人

其实TA们一样令人动容

 

就像吃鸡游戏里的玩家

地图并没有目的地，有时让他们向前奔跑的是身后的毒气

**而让这些HR向前奔跑的
**

是因为TA们知道，TA们不想成为怎样的HR 

 

今天

对于“我不想成为怎样的人”这个话题

HR有话要说

企业里的工具人

同事眼中的烂好人

候选人眼里的坏人

是HR们不想成为的人

 

被繁琐埋没，被规则封锁

日常打杂，专业填坑

是HR不想陷入的职涯境地

 

因此我们拍摄了这支视频，邀请大家一起告别繁琐，

开启HR职涯的另一种打开方式。

 

让HR告别繁琐  是大易一直在做的事

 

一、告别流程繁琐

时至今日，“流程繁琐”依然是很多企业的通病，而招聘环节更是其中的重灾区。 发布职位，收取简历，筛选简历，面试，offer沟通，offer发放，入职前保温，招聘流程堪称战线长，琐事多，结果却可能一无所获。

让流程规范化，把琐碎交给系统，解放HR的双手，是招聘管理系统面世的初衷之一，而批量化、自动化、线上化是我们的三大利器。

 

1.让操作批量化

批量发： 一键发布职位至多家招聘平台

批量收： 各平台简历自动入库并解析为统一格式

批量筛： 简历自动标签化，系统打分辅助筛选

 

2.让流程自动化

环节流转： 某环节结束自动流转入下一环节，如当候选人笔试通过后，自动流转到初试环节

消息触发： 流程进入某环节系统自动触发邮件或短信，如简历淘汰后自动发送婉拒信

 

3.让面试线上化

视频简历： 候选人可以像拍vlog一样自由录制，面试官提前了解候选人，避免无效面试

大易方便面： 候选人无需奔波，跨越山海远程面试，缩短应聘周期。

 

二、告别沟通繁琐

职场少不了协作，而协作少不了沟通， 沟通是否高效直接决定着协作的结果是1+1＞2，还是1+1＜1。“咱们这样沟通成本太高了”，“有这个时间我都做完了”，我们在办公室里经常听到此类关于沟通的牢骚，而HR恰恰是一个需要高频沟通的角色。

 

招聘管理系统的另一个使命，便是无论是HR对内与面试官、管理者的沟通，还是HR对外与候选人的沟通，都可以借助系统变得更加便捷和高效。

 

1.对内沟通——让沟通更及时

自动同步面试官空余时间，面试安排轻松搞定

集成钉钉/企微，一键拉群，多人同步沟通候选人情况

面试时间自动提醒，工作忙碌不忘事

流程卡住一键催办，系统发送通知提醒相关人员

 

2.对外沟通——让沟通更高效

客服机器人： 7*24小时不歇班，主动荐职引导投递，深夜也可贴心服务候选人

外呼机器人： 代替人工批量拨打电话，自动标记候选人意向，告别重复机械沟通

 

三、告别制表繁琐

如果系统是一条高速公路，那么数据就是在高速公路奔驰的汽车，而数字化就是搞清楚这些汽车运行的规律，高峰时间车流量多少，什么时间事故率最高，从而提炼出信息，去辅助决策，例如车速限制多少可以降低事故率，哪些路段需要拓宽可以保证车流量。

企业运行亦是如此，在招聘版块，应聘的候选人特征如何，不同渠道的效果如何，都是关系着招聘结果的关键数据，以往HR需要一条条搜集，一页页统计，但如今这些都可以通过系统直接生成，再供HR们从数据中洞见现状和趋势。

 

1.数据多种

预置8张常用报表随心下载

满足企业关键数据统计分析

 

2.形式多样

多种可视化图表一键导出&订阅

助力管理者获取深度洞察

 

3.更新及时

数据实时更新

随时随地掌控数据变化

 

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也许对于HR来说，脱离繁琐是第一步，也是成为高价值HR的第一步，更是数字时代无法选择必须迈出的一步。未来，不仅是HR，相信任何职位都将面临这样的危机——一旦琐碎，必被替代。

做学会操控工具、机器的人，而不是被工具、机器轻易替代的人，才是所有职场人的下一站。