数字娴熟的千禧一代和数字原生的Z世代几乎依赖他们的智能手机做任何事情，使他们能够随时随地保持连接和参与活动，这包括申请工作。截止到2022年，全球智能手机订阅数量已接近64亿，预计到2028年将超过77亿，这使得需要优化的移动招聘体验一直存在。在本篇文章中，我们将探讨移动招聘的好处，并分享在2024年人才招聘中的五种有效策略。
一、移动招聘的好处
- 增加覆盖范围和曝光度：
移动设备无处不在，使招聘人员能够触及更广泛的候选人群。这种扩展的覆盖范围确保工作机会能够被更多的人看到，增加了找到合适候选人的机会。比如招聘人员可以利用大易招聘系统打造移动招聘平台，扩大人才库，吸引那些可能无法访问台式电脑或传统招聘方法的候选人。此外，移动设备具有高度的吸引力，使招聘人员能够通过互动内容、视频和即时通知更容易地吸引候选人的注意力。这种互动还有助于传播雇主品牌和企业价值观。
- 更快的响应时间：
移动招聘通过短信或移动应用程序实现即时沟通，招聘人员可以随时随地与候选人进行沟通，迅速解答疑问、安排面试并快速更新，从而为候选人创造了一个无缝交流和响应迅速的求职体验。这还减少了决策延迟，加快了整个招聘过程。
- 改善候选人体验：
移动招聘为候选人提供了更个性化的体验。招聘人员可以通过短信或移动应用程序与候选人进行沟通，这比电子邮件或电话更加个性化和直接。此外，移动招聘还通过提供无缝交流和用户友好的界面来改善候选人求职体验。候选人可以轻松搜索工作，提交申请，并通过他们的移动设备与招聘人员互动。
二、5种移动招聘策略
以下是您在将移动招聘纳入招聘流程时可以考虑的一些策略：
1.移动招聘网站
专门设计和定制移动招聘网站可以为使用智能手机和平板电脑等移动设备访问网站的访客提供最佳的用户体验。比如借助用友大易招聘系统打造招聘官网或微官网，让求职者可以轻松浏览和搜索合适的职位机会。网站使用响应式设计技术，自动调整布局、内容和图像以适应不同屏幕尺寸，使网站在各种移动设备上呈现出良好的组织结构和视觉吸引力。移动友好的申请表确保申请人可以轻松输入信息并上传简历，使候选人可以直接从其移动设备上轻松申请职位，无需切换到台式电脑或笔记本电脑。
在优化移动招聘网站时，专注于创建简单而直观的用户体验，保持设计简洁清晰，文本易于阅读，导航按钮清晰可见；最小化候选人申请工作所需的步骤数量，并确保申请表都是在小屏幕上易于填写的字段；确保网站在移动设备上加载速度快，因为加载时间慢可能会让候选人流失。
2.移动求职申请
根据Appcast的报告，67%的求职申请是在移动设备上完成的。企业需要保证求职申请的便利性和可访问性，以便申请人可以随时随地提交他们的信息和简历。反过来，招聘人员也可以实时接收申请，以及从任何设备访问它们，轻松审查和评估候选人的个人资料。
企业需要在不同的移动设备和操作系统上测试申请流程，以确保使用各种设备的候选人可以轻松浏览和完成申请。此外，考虑加入自动填充或简历上传选项等功能，进一步简化流程。
3.短信招聘
短信招聘是一种接触和吸引潜在候选人非常有效的方式。短信有很高的开放率，能够迅速吸引候选人注意力。以下是利用短信招聘的一些好处：
- 即时接触：短信可以即时发送，使您能够迅速联系潜在候选人。
- 高开放率：短信的开放率高于电子邮件，确保更多的候选人看到您的消息。
- 提高响应率：人们倾向于更快地回应短信，而不是其他形式的沟通，从而更快开展互动。
在编辑短信内容时，保持信息简洁明了，人们倾向于快速浏览短信，因此确保您的消息清晰、有吸引力，并包含行动号召力；个性化短信，用候选人的名字称呼他们，并提到有关工作的具体细节；注意发送消息的时间，避免在早晨或深夜发送短信，尊重候选人的私人时间。
4.移动沟通渠道
移动友好的沟通渠道可以实现招聘人员和候选人之间无缝便捷的互动。消息应用程序、视频会议工具和社交媒体平台等移动平台，允许招聘人员实时与候选人联系。即时更新和个性化互动加速了招聘过程，并改善了候选人的求职体验。
企业要优化在各平台上的内容，确保消息、视频和图像在移动设备上容易查看和访问。候选人期望并赞赏快速的回应，因此要尽快回复消息和咨询，比如利用用友大易招聘客服机器人，全天候回复候选人的问题。
5.利用定向移动广告和社交媒体广告活动
使用定向移动广告和社交媒体广告活动来增加人才库的多样性。这些平台允许您接触来自不同背景和经验的更多多样化的候选人，确保不同群体看到您的招聘信息。通过多元化的人才招聘引入新的观点和想法，推动企业创新。社交媒体平台上可用的人口统计信息，如年龄、职务、收入水平、教育、地点或行为，让您可以针对特定群体定制广告，否则他们可能会错过您的招聘信息。
企业还需要定期监控和分析结果，进行招聘达成率分析。通过审查广告活动指标，您可以识别需要改进的领域，并基于收集到的信息做出数据驱动的决策，以确保最有效地接触和吸引多样化的候选人。
总之，通过采用移动招聘策略，企业可以获得更好的招聘效果，包括吸引更优秀的候选人、提高招聘效率、降低招聘成本并提高整体招聘质量。随着移动设备的普及和技术的不断发展，可以预见移动招聘策略将在未来的招聘市场中发挥越来越重要的作用。
