干了四五年Android 开发了，如何突破成长中的技术瓶颈期？，这个问题放到现在也是非常值得深思。
干了四五年Android开发了，感觉做App几乎没有什么技术门槛越来越像搭积木了，现在每天都特别烦恼和焦虑，感觉自己遇到了非常大的技术瓶颈了！而且做很多事情都很难获得成就感！
想知道有小伙伴也和我一样遇到技术瓶颈期的么？你们都是如何解决的呢？
补充，其实不仅仅是技术的瓶颈期，感觉工作，生活都处于这个状态之中！！
这三道坎也是目前Android程序员的痛
第一道坎：互联网寒冬，一二线企业裁员比例不断上升，竞争成为常态
近几年由于疫情影响，互联网企业裁员比例纷纷上涨；
据内媒报道，BAT等互联网一线大厂的裁员人数竟高达2000，裁员比例上涨到恐怖的15%
在阿里，已有75%的普通员工被降薪；
而20%市场效益低迷的中小型产业大部分倒闭、失业者纷纷下岗择业。
第二道坎：Android开发趋于“饱和”，新一代技术“人工智能”正在崛起
毫无疑问，属于Android爆火的时代已经过去，人工智能是下个十年要进入的时代，而且现在已经有蓄势待发的意思，但是人工智能跟 Android 开发完全不冲突。
人工智能它是一门技术与科学，它可以应用于各行各业，方方面面，同样，它也可以应用于手机端，这两年也有不少手机厂商推出了 AI 芯片，以后人工智能在手机上的应用会有很大潜力。
第三道坎：职业前景发展难
做架构师能力不行，就只能转管理，但基层管理岗位也很尴尬。首先接触技术少了，技术退化，管理能力是有所长进。
但是跳槽资本降低，空降到其他公司做基层管理可能性不大，做回技术吧又忘的差不多。基层管理管理基层员工，想要往上爬到中层管理，难，只能不犯错，等机会。
Android开发人员的职业破局
一、提早做职业规划
做架构师太难，走管理又进了死胡同，所以你必须早做规划。规划时，问清楚自己几个问题。
会什么？——技术 or 能力… 有什么？——人脉 or 渠道 or 技术 or 能力… 想干什么？——行业，技术，能力… 能干什么？——行业，技术，能力… 喜欢什么？——行业，技术，能力… 还差什么？——技术，能力… 搞清楚你到底想做什么，如此才不至于多走弯路
二、抓住新技术，做新打算
新技术岗位大厂通常都是最先招聘的，比如做Android可以转Linux底层开发、rom开发，Framework开发，所以只有不断学习，掌握新技术，增加更多技术支撑，例如学习大厂企业实战课程，不断专研核心技术，寻找更多模拟实战环境，为自己增加更多练手机会，这样面试的时候就多了一层保障和优势。
三、提升自己，进阶成为高级Android开发
说是说Android已经趋于饱和，但是这一切都只是对于Android初级开发，这个市场对于初级开发是不太友好的；
如果你自身没有很强的技术含量，可能很难进入自己满意的公司；（毕竟技术牛的顶层代码开发者太多了）只有提升自己才是最好的办法。
这里给大家分享一套由阿里高级架构师编写的《Android八大模块进阶》
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《Android八大模块进阶笔记》
相对于我们平时看的碎片化内容，这份笔记的知识点更系统化，更容易理解和记忆，是严格按照知识体系编排的。
