背景
自从前段时间被裁了之后，就开始旷日持久的面试工作了，虽然一共也没几个面试，但也遇到了很多开放性的问题。所以想总结出来和大家交流一下，希望对大家有所帮助
下面就开始了
问题：
1. 工作中遇到过哪些项目难点，是如何解决的
遇到问题要注意积累
- 每个人都会遇到问题，总有几个问题让你头疼
- 日常要注意积累，解决了问题要自己写文章复盘
如果之前没有积累
- 回顾一下半年之内遇到的难题
- 思考当时解决方案，以及解决之后的效果
- 写一篇文章记录一下，答案就有了
答案模板
- 描述问题：背景 + 现象 + 造成的影响
- 问题如何被解决：分析 + 解决
- 自己的成长：学到了什么 + 以后如何避免
一个示例
- 问题：编辑器只能回显JSON格式的数据，而不支持老版本的HTML格式
- 解决：将老版本的HTML反解析成JSON格式即可解决
- 成长：要考虑完整的输入输出 + 考虑旧版本用户 + 参考其他产品
2. 你未来发展怎么规划的
- 扩宽技术广度：尽量拓宽自己的技术栈，学习多种编程语言、数据库、前端和后端开发等技术。这样你可以更加灵活地应对各种项目和工作需求，并能够在不同的团队中发挥作用。
- 深耕专业领域：在广泛的技术领域中，选择一个自己感兴趣并擅长的专业领域，例如直播、音视频、工程化、gis、webgl等方面进行深入研究和学习。成为该领域的专家，积累相关经验和知识，提升自己在该领域的竞争力。
最后说一句，当然还是要看未来公司对我的安排
3. 你期望加入一家什么样的公司
可以说自己的真实需求，需要美化一下。例如，由于被裁员所以想要找一家公司首要是稳定，其次是职业技术提升之类的。
举个例子，如下所示：
业务好，赛道好，技术牛逼(抬高对方)，能够让自己更好的成长，我希望除了以上这些外，公司还要有发展空间，希望入职的这家公司我有用武之地(贬低自己)，未来我希望跟这家公司走的很远(稳定性)，我希望能成为这家公司的前端leader，引领前端团队，这也是我的目标。我感觉贵公司是我梦想中的公司
4. 平常除了开发还会做什么？
- 有时间去看一下b站老师的分享，提高自己的认知，比如说看xx的分享
- 报课学习成长
- 如果面试官问，天天学习你不觉得无趣吗，你可以回复，也不会一天到晚都在学习，我也经常运动（足球、篮球）（不要回复其他兴趣看书啥的），人家就是想看你的团队协作性怎么样
5. 工作中遇到比较大的挑战
这个问题和问技术难点、技术亮点一个意思，以下三篇文章是前端相关的，可以参考下。
6. 怎么看待加班
虽然我们一点都不喜欢加班，但肯定不能直接说我不加班，可以委婉一些。
举个例子
看公司当前业务的需要，在公司上线等紧急业务面前，公司需要我就会加班。因为我相信一个优秀的公司是合理安排员工的休息的时间的，也不是靠加班加出来的，也有规范的流程，当然该加班的时候还得加
7. 你最大的缺点
比如你是做前端的，你可以说你对运维那块的部署相关不熟悉，经验还不足等等。
你是做后端的，你可以说你对那些炫酷的页面交互不太熟悉。
-
优秀案例：突出你好学的心态
- 以前因为工作的关系不常用xxx技术栈，在业余时间略有接触，但是理解还不够深。
- 但是自从xxx后，我就买了有关的书籍和一些视频教学深度学习。
- 每天都会下班后用一个小时的时间在掘金，CSDN等论坛活跃，阅读网友的文章。同时我也会把我自己的疑惑跟大家交流，大家一起进步，让我在这方面越来越熟
8. 你觉得你有哪些不足之处
大概思路
- 我觉得自己在xx方面存在不足（不足限制在技术上聊，不要谈其他容易掉HR的坑里）
- 但我已意识到并开始学习
- 我估计在xx时间把这块给补齐
要限定一个范围
- 技术方面的
- 非核心技术栈的，即有不足也无大碍
- 一些容易弥补的，后面才能“翻身”
错误的示范
- 我爱睡懒觉、总是迟到 —— 非技术方面
- 我自学的 Vue ，但还没有实践过 —— 核心技术栈
- 我不懂 React —— 技术栈太大，不容易弥补
正确的示范
- 脚手架，我还在学习中，还不熟练
- nodejs 还需要继续深入学习
9. 谈薪技巧
- 要骑驴找马，尽量不要裸辞
- 有其他公司的
offer比他们家的高（不要透露薪资，给hr一个盲盒开不了，因为薪资是公司保密的不能对外透露），但是我还是比较欣赏怎们家公司 - 你期望的薪资是多少？我上家公司的总包是
40w，我希望能够在这个基础上涨1/3
10. 面试结束面试官问你想了解什么
一定要问这三个问题
- 部门所做的产品和业务（赛道），产品的用量和规模（看产品是否核心）
- 部门有多少人，有什么角色（问出部门是否规范）
- 项目的技术栈（看技术栈是否老旧）
11. 假如你是团队负责人，你觉得技术骨干需要具备什么样的能力
我们可以这样说；
作为团队负责人，我认为技术骨干需要具备以下能力：
- 进取心：无论是工作或者技术上都需要很强的进取心，我们才能更进一步。
- 强大的技术能力：他们要在自己的领域内有扎实的技术基础和广泛的知识。
- 解决问题的能力：他们应该善于分析和解决技术难题。
- 领导和沟通能力：他们需要具备领导能力，能够激励团队并与其他人有效沟通。
- 持续学习和适应能力：他们应该不断学习新知识，适应行业的变化。
12. 你对于我们公司了解多少？
可以在去公司面试前上网查一下该公司主营业务。
13.你能为我们公司带来什么呢？
可以参考这个，已经说的很详细了。
14. 前一家公司的离职原因是什么？
回答提示：
最重要的是：应聘者要使找招聘单位相信，应聘者在过往的单位的离职原因在此家招聘单位里不存在，避免把离职原因说得太详细、太具体。
不能掺杂主观的负面感受，如太辛苦、人际关系复杂、管理太混乱、公司不重视人才、公司排斥我们某某的员工等，但也不能躲闪、回避，如想换换环境、个人原因等;不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。
举个例子： 我离职是因为这家公司倒闭，我在公司工作了三年多，有较深的感情。从去年始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下，到眼下这一步我觉得很遗憾，但还要面对现实，重新寻找能发挥我能力的舞台。
同一个面试问题并非只有一个答案，而同一个答案并不是在任何面试场合都有效，关键在应聘者掌握了规律后，对面试的具体情况进行把握，有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景，然后投其所好。
除非是薪资太低，或者是最初的工作，否则不要用薪资作为理由。求发展也被考官听得太多，离职理由要根据每个人的真实离职理由来设计，但是在回答时一定要表现得真诚。
实在想不出来的时候，家在外地可以说是因为家中有事，须请假几个月，公司又不可能准假，所以辞职。这个答案一般面试官还能接受。
结束
目前的面试开发性问题就总结到这里，后面遇到新的会继续补充。
希望没工作的小伙伴尽快找到工作，有工作的小伙伴升职加薪
