前言
大家应该都有过这样的经历，海投的简历换来一堆面试邀请，然后兴冲冲地赶过去，和HR聊得火热，最后让你回去等通知，结果不了了之。
先不提浪费的时间和精力，有些不负责任的HR为了完成招聘任务，可能会约见一些并不太符合招聘要求的人，甚至是忽悠没有经验的小青年。
那么，如何判断HR是否真心招人呢？以下是一些建议：
一、多问
面试前可以在线上问HR一些问题，比如公司主营业务是什么？岗位具体的工作内容？劳动合同如何签署？工资结构是怎么样的？工作时间和福利待遇等等。
如果HR不耐烦地让你去线下了解，那八成就是为了完成招聘任务。
二、多查
去网络上多了解一下这个公司。一是看招聘信息和实际公司情况是否相符；二是看这个公司是否适合自己，避免被某些不良公司坑骗。
三、及时投诉
现在的招聘软件都支持投诉企业。如果大老远跑过去面试，却发现被涮了，一定要记得投诉。在投诉时，把原因说清楚，虽然可能起不到太大作用，但至少可以恶心一下他们。
最后，如果你正在准备跳槽，那么现在是时候重新梳理一下整个Android知识体系了。
Android开发涵盖的范围非常广，从基本的Java/Kotlin语言特性到复杂的架构设计，从Android系统核心组件到第三方库的使用等等。所以，复习准备的过程可能会相对漫长而繁重。但是请记住，这个过程将直接影响你能否顺利找到下一份工作。
那么，如何开始复习呢？以下是一些建议：
1、从基础知识开始
无论你的开发经验有多丰富，都需要确保你对Android开发的基础知识有深入的理解。这些包括Java/Kotlin语言特性、Android系统核心组件（如Activity、Service、BroadcastReceiver等）、UI组件（如View、ViewGroup、Adapter等）以及基本的设计模式（如MVC、MVVM等）。
2、关注性能优化
随着Android应用的发展，性能问题变得越来越突出。因此，你需要关注一些性能优化的技巧和方法，比如内存管理、垃圾回收、启动优化、渲染优化等等。同时，还需要了解一些基本的调试工具和方法，如使用Android Profiler、使用调试工具等等。
3、深入理解架构和组件
除了基础知识外，还需要深入理解Android应用的架构和组件。例如，你需要了解如何使用Intent、Activity、Service等组件进行跨进程通信；需要理解如何使用Content Provider和Broadcast Receiver进行数据共享和系统级通知等等。此外，还需要了解一些常用的设计模式和架构框架（如MVC、MVVM、Clean Architecture等）。
4、持续学习和实践
Android开发是一个持续学习和实践的过程。你需要持续关注新的技术动态和社区讨论，参加线上和线下的技术交流活动，阅读相关的书籍和博客等等。同时，也需要不断地编写代码和实践新技术，不断地提高自己的技能水平。
金九银十的招聘（跳槽）季，不少小伙伴已经摩拳擦掌的准备寻找下一份工作了。
复习整个 Android 知识体系将变得非常重要，可以很负责任的说一句，复习准备的是否充分，将直接影响你入职的成功率。
但很多小伙伴却苦于没有合适的资料来回顾整个 Android 知识体系，或者有的小伙伴可能都不知道该从哪里开始复习。
那么好 现在，你们的机会来了！！！
小编我呢 精心为大家准备了一份指南，不论是从整个 Android 知识体系，还是从面试的角度来看，都是一份含技术量很高的Android Framework源码开发揭秘。
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《Android Framework源码开发揭秘》
本学习手册深入剖析了Android系统源代码，详细讲解了Android框架初始化过程及主要组件的工作原理,旨在通过实例和案例介绍 Android Framework 的核心概念和技术，从而帮助开发者更好地理解 Android 应用程序的设计和开发。 该手册适合具有一定 Android 应用开发经验的程序员，希望能通过深入学习 Android Framework 来帮助开发者更好地理解和掌握这一技术。
