前言
10点钟刚起床，跟老婆一边悠闲的吃着早饭，一边浏览着招聘软件上昨天的投递信息，以正面积极的心态回复着各个“BOSS”直击我槽点的问题。
Q：你有用过原生JS或TS搭建过项目吗？
A：有过jquery开发项目的经验噢，但纯用原生js确实没有。（一个20-99人的初创公司用原生开发？米求索（常看韩剧的应该知道啥意思），钱多没处花你到是把我收了啊，我喜欢js开发啊）
Q：你为什么会考虑外地的机会呢？
A：因为觉得贵司的平台非常不错，家里人也比较喜欢这个城市，有在这个城市常住的想法。（这不废话吗？我能在本地找到不错的，干嘛要去外地啊）。
好啦，吐槽归吐槽，还是回归正题，关于有感而发。
简单先介绍一下自己的情况
西安人，30+，211本科，学历还不错，一毕业就开始从事前端岗位，到今年也有8年了。今年5月份整个西安分部全部被裁，不是什么大厂，在自己的赛道中算是头部，公司还是很爽快的给了n+1，非常体面。到目前为止也已经休息了整整4个月了，带老婆孩子去三亚玩了快1个月，实现了孩子看海的愿望，带老婆去北京环球影城逛了一个礼拜，也算是实现了老婆一直以来的一个小愿望。当然，钱也花的差不多了，哈哈。剩下的将近3个月的时间基本上都是在找工作。目前也拿到了本地offer，但属于所谓的高级外包，（西安本地的小伙伴应该懂的），而且比上份工作月薪也有不少的降幅，虽然按总包来算差不多（但干过的应该都知道，年终这饼谁信呢？月薪才是实打实的）。外地也有几家通过技术面的，像一些国企子公司因为薪资问题没下文，像科大讯飞因为异地问题没下文了。总之，在要养家糊口的情况下，目前看起来也没有别的路可以走了。当然，还是要积极的面对生活。😄
关于面试的一些想法
技术向的我想大家的水平应该都比我好，网上一堆“面试看这一篇就够了”类的文章你们应该也都拿到资料了，八股文就是那些东西，不论有没有用，背就对了。（当然你能吸收是最好的，像我这种一毕业就在项目里的锻炼的，一些基本知识还是有很大帮助的）。这里有一些自己比较在意的点跟大家分享一下。
- 关于算法知识。在西安这边之前一直以为只有华为这边面试需要考察算法问题，它的机试难度大概是leetcode两道简单一道中等的级别，简单100分，中等200分，简单形容通过难度的话，运气不是太差，日常有练习算法题或者突击过一段时间，基本都能通过。这里可能需要注意的是，非211或985的同学，机试分数需要高一点（尽量满分）才能有机会。（这个是听HR说的，不是我说的）。后续两轮面试每轮都有一道手撕代码（也就是现场编程）算法题，难度基本上是中等水平。我第二轮做的事动态规划类的题，所以即使机试没考到，在日常复习的时候，也不要抱有侥幸心理（我自己是这样的，哈哈）。两轮面试与定级也就是薪资直接相关，所以算法基础很重要。还有就是西安腾讯云这边面试也遇到考察算法的情况了，我这边面试一开始先做3道题，不过就难度来说个人认为比华为的要简单一点，但却对算法的考察个人感觉更细致一点，比如华为机试的三道题基本上都可以通过暴力法解决，但腾讯的题像节点转二叉树，在一些限制下重新实现数组的某个方法。对于日常有练习的同学来讲，通过应该不成问题。对于突击类的同学来说，知道题型很重要，当然基础也必不可少。其它公司是否还考察算法知识我不清楚，但是结合一些公司的招聘要求跟个人发展来看，不论是想要高薪，想进大厂，想出海找机会，只要你想在这条路上走的更远，走的更好，算法必不可少。（虽然你很想吐槽我一做前端的，现实工作根本用不到啊，学他干啥。但是换个角度，有可能只是你用不到，你的公司用不到，而不是算法没有用）。所以，兄弟们，算法学起来啊，leetcode刷起来啊，这个才是你日常应该做的提升（八股文啥时候都能背，算法非一日之寒啊）。
- 关于全栈。经历过这么多公司的面试，我发现基本不论公司大小，现在的前端招聘要求基本上都是至少掌握一门后端语言（node，java之类），尤其是5-10年经验的。就我的情况而言，我算是一个“纯”前端，三大框架都会，有广度，但你要说你研究过源码吗，那倒没有，你做过架构吗，也不算做过，产品做技术选型跟落地，开发效率提升出技术方案倒是有很多经验，但你要说算架构，选个框架，出个方案也能算吗？我是不这么认为的。我理解的架构，至少也是整个系统级别的，至少你得会前后端+运维吧，你得自己做过软件并上线运行过吧。个人觉得架构是在全栈之上的，全栈更偏重于技能层面，而架构更偏向于思想方面。就像是你能按照不同的设计图拼好不同的乐高，但你却不能设计一款乐高一样。所以，对于像我一样工作了有点年头但又技能比较单一的小伙伴来说，如果你还想在技术上往上走，不要去纠结我该用vue还是react，不要去在意这是前端还是后端的活，在你能力范围之内的，不论前后端，都可以尝试着去学习它，解决它，实现它，要丰富自己的技术栈，不是指学会更多的前端框架，这样就能适应更多公司的招聘要求，而是应该在整个软件开发中，把它当作自己的想法或者产品，去衡量你需要拥有哪些技术，满足哪些条件才能实现它。这样的人才能更适应当前的就业环境，才能在技术上有更大的发展，甚至在某一天没有任何一家公司需要你的时候（而且没钱雇人，哈哈）也能有机会实现自己的一些想法。（当然，十年前端，在线炒粉也是全栈的一种，格局打开）。
- 关于稳定性。以我的情况来看，8年经历过5家公司，其实并不多（为啥，因为其中两家是标准的外包），16年底的时候因为家庭原因不得不回到西安，当时工作年限低，也没有特别好的机会，因为薪资比较高选择了入职外包，当时也并不清楚外包对于以后发展的影响。这里要比较郑重的给后来者一些经验，如果不是家里揭不开锅了，如果不是外包工资比其它高一倍以上，极度不建议入职外包，包括所谓的高级外包。就我的经历来讲，对于工作年限较低的同学来说，外包的工资可能比较有诱惑力，但是，他是有上限的，5年经验以后基本上就能看来差别了。而且它基本不涨薪即使你干的再好（我待的两家外包都属于项目骨干，拿过最高绩效，但是两年内无一例外都不涨薪只画饼，而且是部长级别的给你画饼），这样就会导致你不得不通过跳槽来涨薪，最终会影响你的稳定性。这个也是我在近期面试中遇到的比较多会问你的问题，而且因此导致很多通过技术面的国企类、异地的offer飞掉了。而且特别注意的是，有些公司筛选简历的时候就会考察你前两份工作的在职时间，如果都是待了一两年就跳的会被pass掉。所以说，对于刚入行的同学来说，非必要不跳槽，少跳槽，不进外包，选好第一份工作，因为它也许就是你最高光的工作经历了。对于已经已经工作了一段时间的同学来说，请慎重的考虑跳槽，给自己将来留出更多的选择空间。
- 关于面试周期。现在各家用人单位的面试周期都很长，不论大小，而且各个环节之间间隔时间也比较长。就我而言，基本都在一个月之上，各个环节的等待时间在一周左右。所以要做好打持久战的准备，心态放平，多做几手准备。
关于心态的一些变化
刚宣布被裁员时的我：真好，第一次拿N+1，还有点兴奋，终于可以出去浪了。
逛完回来的我：嗯，先休息两天，然后开始挑一挑看看哪家公司好，投投简历吧，外包是什么，赶紧去一边，复习是什么，咱这水平，哪还用复习。
屡投屡面不中后：哎，不行，还是看看八股文，做做算法题吧。
再屡投屡面不中后：外包也可以，挺好的，面面吧。
拿到外包offer后但薪资不太满意：去什么去，这部瞧不起人嘛，再看看有没有其他机会
再屡投屡面不中后+钱花光了：外包真挺好的，先干着吧。
海投之下无人回复，多次面试不通过肯定会让你开始怀疑自己，变得消极，多数人也还会通过学习进一步提升自己，但当再次经历相同的状况时，心态会不自觉的趋于悲观消极，从而影响到自己乃至身边的人。我也完整的经历了这个过程，说出来也是希望你能正确的看待这件事情，就现状而言，就算你足够优秀，你得到的也可能是你自己认为不匹配的结果。不要苛求自己，更不可放任自己，重视现状，提升自己，享受生活，适当降低期望，多跟家人朋友沟通，你一定可以像我一样走出这个困境。
关于自我提升的一些想法
给大家也是给自己的一些建议。
- 学算法刷leetcode！学算法刷leetcode！学算法刷leetcode！涉及思维提升的事情，最好放在日常。（我的经验来讲，突击看的话脑子可能受不了）
- 要有侧重的扩展技术栈，夯实前端基础的同时，找一门后端语言学习，前期会用即可，但最终要能做到独立开发。在此基础上，构建自己的作品集或者是主页，要有可以直接给人展示的项目或者是产品，这个不仅是对自己能力的考察与认可，面试时也是加分项。当然，最终的目的还是为能实现自己的想法服务。
- 可以尝试去获取软考证书。这个在一些国企类的公司可能会成为你的加分项，比如你项目没有做过架构，但我考到了架构师证书，会大大增加你成功入职的概率。还有一些公司在准备上市时考察资质的时候会征用员工的证书，给予一些奖励。
结语
我是一个随遇而安的人，对自己没有太多的要求，想要提升也只是因为目前这事唯一能保证家人生活幸福的途径。我的履历并不算光鲜，没有大厂经验，也没有开源贡献，只是一个普普通通的互联网从业者。所以目前的状态我也应该接受，但是经过此次大环境的洗礼，我更清晰的认识到自己仍有时间与机会去做出改变，去成为一个选择公司而非被选择的角色。
希望我的经历能给予正在旅途中的你一些鼓励，一点收获，一份希望。我是如此，相信你也更应如此！来吧生活，不服就干！
