最近绩效不好，领导也很含蓄的提了可以去外面看看。所以从8月底到9月中旬投了不少简历。在绩效沟通开始前就感觉不好。平时的工作也是一些不太重要的事情，当时就投了一些简历，主要投的是在南京的一些企业，毕竟自己也在南京，想着可以近一点。但是自己投的简历几乎都没啥回音，能联系上的也都是外包，要不南京怎么被称为“外包之都”。 绩效沟通的时候被打C了，被打C也不奇怪，平时领导就有提醒。沟通完更多是不知所措。毕竟下一份工作没找好，现在直接被打C，估计留给我的时间也不多了。但领导说这个绩效会影响半年。也就是说绩效工资没了。
投了快100份简历。就4个面试，两个是外包的，一个是亚信，还有一个苏州的公司（前面只投南京的，后面投了苏州、合肥、武汉）。有些人会要简历，但大部分都是没戏的。要了简历就没下文了。麻了，麻了。 两个外包问的相对简单，没有啥八股文，基本就是把自己的项目讲一遍。因为我面的是NLP算法工程师，所以问了bert，问为啥你做的这个项目不用bert，面试官认为用bert效果应该会好不少，还有问对话机器人的项目构建流程一类的。 亚信的那个问的比较多，按照印象整理如下。
1. 简单介绍一下你最熟悉的项目
2. 简单介绍一下bert
3. bert的训练过程是什么样的
4. 了解多simbert吗
5. 将交叉熵损失函数改成二维矩阵的（不太记得了）
6. 现在我们用了大模型，如何对大模型的效果做测评（主要自己简历写了ChatGLM部署）
7. 对docker熟悉吗 外包还有一个是在郑州的，需要我从南京到郑州入职。这个距离有点远，但HR一直说薪资还行，预计可以比在南京多2K。我想着反正可以面一下，增加一点面试经验，如果工资能谈高点也确实可以去。这个基本就是聊的比较杂了。问题整理如下
1. 谈一个你影响最深的项目
2. 项目背景是什么，遇到什么难点，你是怎么解决的，该项目有啥提升
3. 对于项目里面遇到的一些技术点问，比如倒排索引，BiLSTM+CRF与词典分词有啥区别。
4. 问了解过强化学习，运筹学没有。
还有两家公司的面试，后面写（挖坑）
