在求职时咨询薪资待遇方面，可以考虑以下几点：
1. 做足调研：在面试前，了解该职位在市场上的薪资水平。您可以通过招聘网站、行业报告、职业社区等渠道获取相关信息。
2. 确定自身期望：根据您的教育背景、工作经验、技能水平和职位要求等因素，制定一个合理的薪资范围。考虑综合因素，如地理位置、行业类型和公司规模等。
3. 弹性待遇：在提出薪资要求时，可以给出一个合理的范围，以显示您对灵活性的接受度。这样可以更好地与招聘方进行薪资谈判和协商。
4. 延迟谈论薪资：通常建议尽量避免在面试初期过早谈论薪资。当招聘方表示对您有兴趣并表示要提供聘用时，可以进一步探讨薪资问题。
5. 全面考虑：不仅仅关注薪资水平，还要综合考虑其他福利待遇，如健康保险、年假、培训机会等。这些因素也对工作满意度和整体价值有重要影响。
请记住，薪资谈判是一个相互协商的过程。您可以提出自己的期望，但也要倾听招聘方的反馈和提议。灵活性和合作意愿对于双方达成共识都非常重要。
